ООО Терминал-К: Истец выиграл дело о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации вреда.

Номер дела: 2−5387/2021 ~ М-4239/2021

Дата решения: 01.07.2021

Дата вступления в силу: 20.08.2021

Истец (заявитель): [П.] В.В.

Ответчик: ООО Терминал-К

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи [Р.] Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи [Г.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 01 июля 2021 года гражданское дело по иску [П.] В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал-К» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

27 мая 2021 года истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг, с ним был заключен трудовой договор. дд.мм.гггг к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, которым ему установлен должностной оклад в размере 10 500 рублей, дополнительным соглашением от дд.мм.гггг ему установлен должностной оклад 11 000 рублей, с дд.мм.гггг — 11 200 рублей, с дд.мм.гггг — 12 000 рублей. Ссылаясь на положения статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и указывая на установление минимальных размеров оплаты труда в Калужской области в размере не ниже величины прожиточного минимума — 10 387 рублей, полагая, что установление размера должностного оклада меньше величины прожиточного минимума нарушает его права, просил суд взыскать с ответчика разницу между фактически начисленной ему в 2017, 2020, 2021 гг. заработной платой и установленным в регионе минимальным размером оплаты труда в общей сумме 7 532 рубля 13 копеек рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Кроме того, просил возложить на ответчика обязанность в дальнейшем выплачивать заработную плату при полностью отработанной норме и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Истец [П.] В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Терминал-К» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, от его представителя по доверенности поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, подтвержденных доказательствами возражений относительно заявленных требований не представили.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что дд.мм.гггг [П.] В.В. был принят на работу в ООО «Терминал-К» на должность менеджер и ему был установлен должностной оклад в размере 3 000 рублей, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от дд.мм.гггг, заключенного между истцом и ответчиком, истцу установлен должностной оклад в размере 10 500 рублей в месяц с дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг истцу установлен должностной оклад 11 000 рублей с дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг истцу установлен должностной оклад 11 200 рублей с дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг [П.] В.В. переведен на режим неполного рабочего времени.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг истцу установлен должностной оклад 12 000 рублей с дд.мм.гггг.

Истец до настоящего времени работает в ООО «Терминал-к».

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу установленных статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации положений, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

дд.мм.гггг между Территориальным Союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области было подписано «Калужское областное трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы», опубликованное в издании «Весть», № за дд.мм.гггг, согласно пункту 3.1 которого (в редакции, действовавшей в 2017 году) стороны соглашения обеспечивают минимальный размер заработной платы не ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.

Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств того обстоятельства, что ответчик в установленном порядке отказался от присоединения к вышеназванному трехстороннему соглашению.

Кроме того, Правительство Калужской области, территориальный Союз организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», региональное объединение работодателей «Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» дд.мм.гггг заключили Соглашение о минимальной заработной плате, в соответствии с пунктом 1.1 которого в Калужской области минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

Правительством Калужской области установлены размеры величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Калужской области с мая 2017 года — 10 387 рублей, с сентября 2017 года — 10 390 рублей, с января 2018 года — 10 806 рублей, с мая 2018 года — 11 163 рубля, с декабря 2018 года — 11 289 рублей, с июня 2019 года — 11 514 рублей, с сентября 2019 года — 11 917 рублей, с ноября 2019 года — 11 980 рублей, с января 2020 года — 12 130 рублей, с сентября 2020 года — 12 254 рубля, с декабря 2020 года — 12 601 рубль, с января 2021 года — 12 792 рубля.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истцу работодателем производились начисления должностного оклада в размере меньшем, чем установленный в Калужской области для трудоспособного населения прожиточный минимум, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании недоплаченной заработной платы и удовлетворяет их в пределах, заявленных в иске.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, равный 5 000 рублей.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату в размере не ниже минимально установленного размера оплаты труда суд также находит подлежащими удовлетворению, поскольку они направлены на восстановление нарушенных трудовых прав [П.] в.в.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [П.] В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал-К» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминал-К» в пользу [П.] В.В. недоплаченную заработную плату в размере 7 532 рубля 13 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Терминал-К» обязанность в дальнейшем выплачивать [П.] В.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на территории Калужской области.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминал-К» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий [Е.]

Мотивированное решение составлено 19 июля 2021 года.