ООО "ТК Дилижанс": отзыв сотрудника

🚀 Должность

🚚Курьер

Начну с того, что данная компания кидает всех своих сотрудников, кто перестаёт у них работать. Работала в надежде на дружеские отношения, и, что со мной так не поступят. В итоге выгнали и кинули на 160 000 рублей.

Проработала в компания ТК Дилижанс с апреля 2011 года. 22 февраля 2013 года меня выгнали. С криками оскорблениями без повода. Описание будет ниже.

В компании ТК Дилижанс открыла с нуля отдел экспедиторских услуг в автоперевозках.

Пришла туда, когда фирма занималась только экспедированием по ЖД. Мне предоставили компьютер, стол и стул. И ничего больше. Я зарегистрировала фирму на сайте ati.su, без которого работа экспедиторов невозможна. За два года фирма уже набрала 4,75 звезд (из 5). Все клиенты узнали о новом отделе автоперевозок. И с радостью заказывали транспорт.

Всё было хорошо, кроме отношения заместителя директора к своим сотрудникам. Мою коллегу из жд отдела он постоянно оскорблял и материл. В итоге её уволили. Моего помощника в автоотделе, тоже постоянно оскорбляли. Однажды тот же заместитель директора швырнул монитор в сотрудника. И разбросал всё со стола.

22 февраля после того как мы поздравили директоров с наступающим праздником меня вызвали в кабинет уточнить почему январь-февраль не особо прибыльны. На что я ответила, что все люди, работающие в сфере логистики знают, что январь-февраль ежегодно самые не прибыльные месяца.

При чём в этом году эти месяца были намного прибыльнее, по сравнению с прошлым годом.

После этого мы обсудили, что впереди ещё закрытие дорог, и будет снова тяжко работать.

На что зам директора сказал мне «Вот тогда и отправим тебя в отпуск». На что я ответила «Ну вообще мне бы хотелось пойти в отпуск в мае. Вместе с мужем».

На что мне ответил зам директора «А кто ты такая, чтобы решать когда идти в отпуск».

Далее последовала ещё несколько оскорблений «Ты что такая нервная. Иди таблеток попей. И вообще тебе пора побольше в спортзал ходить».

На что я ответила, что оскорбления по поводу моей фигуры возмутительны.

После ряда оскорбления я сказала «Сегодня короткий день. Я могу идти? До свидания». Вышла и дверь за мной хлопнула. Выбежал зам директора. Очень громко начал орать «Ты уволена. Иди дома хлопай дверью. Пошла отсюда».

В это время генеральный директор сидел и никак не реагировал. Все давно понимают, что в данной фирме всё решает зам директора.

После выходных я приехала за трудовой. Мне выдали белую зарплату 13 тысяч. Генеральный директор сказал дословно «Остальные деньги я отдам тебе в начале марта. У тебя будет тот же номер. Набери 4 марта».

Сегодня 8 апреля. Через день по будням набираю его номер по два-три раза. Генеральный директор просто не берет трубку. Очень детский поступок. Он даже не может сказать по телефону в чём дело.

В итоге несколько месяцев зарплату не платили. И 160 тысяч остались должны.

Бороться с ними невозможно, так как вся зарплата серая.

Хочу уберечь хороших специалистов от такой фирмы. ТК Дилижанс очень недобросовестные. Кинули до меня и курьера, и менеджера из отдела жд, и менеджера по холодным звонкам.

Надеюсь когда-нибудь данная фирма будет наказана. Так как на молодых сотрудниках не нужно делать деньги!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 97200
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍8
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
  • 16.09.2026 • Санкт-Петербург • Горничная
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    Работая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →
    ✗ Недостатки
    я недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →