ООО "ТК"ЭКСКУРС ГРУП": Задержка зарплаты и плохое отношение к сотрудникам
Оператор колл-центра. Оформляют договор подряда, в котором не указывают, когда заплатят, указывают только то, что могут оплатить частями, также пишут, что нельзя привлекать 3 лиц для выполнения, что вообще может быть незаконно, т.к. это подряд, а не трудовой договор.
Далее суть конфликта. Обещали, что в октябре заплатят за сентябрь с 15 по 25 октября всю сумму полностью. 17 октября поступила только часть. В понедельник 26 и вторник 27 сказали, что денег пока нет, все ждём. Далее пятница 30 октября. Денег так и не было. Все операторы колл-центра отказались выполнять свою работу, тогда 3/4 заплатили все деньги за сентябрь. Т.е. только вымогательством в 18 вечера увидели свои же деньги 30 октября! (Обещали 15−25 всю сумму) При том, что мне не заплатили, т.к. считают, что я организатор забастовки. Это вообще треш, т.к. не платили всем. После этого менеджер начала [censored] меня в личных сообщениях в Вотсапе, что кому я нужна с таким отношением к работе (я хотела получить свои же деньги за работу, которую выполнила ещё в сентябре, в октябре, а не в ноябре), ведь главное — это лояльность. Но о какой лояльности речь, если тебя не уважают и обманывают (говоря, что заплатим до 25, потом во вторник, а потом не платят). Курьеры тоже звонили на входящую и говорили, что с августа им не выплатили, а уже октябрь! В общем, задержки з/п операторам и курьерам — здесь норма. После увольнения могут вообще забыть и игнорировать в чатах, если будете спрашивать. Как только просишь свои же деньги, то менеджер начинает с тобой неадекватно общаться. Если цените себя, свой труд, своё время, то избегайте работы в этой петушиной компании, потому что потом ничего не докажете, а вас будут кормить завтраками, что заплатят завтра-послезавтра. И будут врать, что денег нет, но как только вы найдёте, чем их прижать (курьеры советуют не отдавать документы, пока деньги не переведут на карту), то деньги сразу появляются магическим образом! Доверия этой компании нет, не понимаю, как с ними сотрудничают. Клиенты тоже злятся, доставка по 2 месяца в регионы. Не работайте здесь, если хотите получить свои деньги, особенно после увольнения.
- 👨💼 Работа в колл центре: настоящие отзывы операторов в Белгороде (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1261 отзыв) →
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →