ООО Тонар: отзыв сотрудника
На сайте прочитал объявление требуется машинист экструдера с зарплатой 40 000 рублей/ Позвонил приехал на территории работают гастеры (первый признак того что контора не любит соблюдать закон) Вонючий цех без вытяжки (может кто-то и привык, но находится там долго невозможно, а потом долго не избавится от запаха жжёной пластамассы в носу) Один машинист обслуживает одновременно 2 экструдера или 5 (!) машин Зарплата на испытательный срок 13 000 специалисты там получают 27 000! На воротах выразительные надписи за выход из цеха штраф 100 рублей! Спрашивается зачем заманивать такой зарплатой если реально столько платить не будут??? Зря потратил время и деньги за проезд! И вас предупреждаю не тратьте время впустую!
- 👉 Работа в ТОНАР в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2893 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2668 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36182 отзыва) →
-
Трофей или группа компаний Тонар. Не верьте пожалуйста уровню з/п указанного в вакансии, это лож. В действительности она меньше. Уже с первого дня они вас обманывают. Бухгплтерия это вообще отдельная история. Ребята искренне не советую вам идти работать в эту компанию. Не теряйте своего времени на не благодарных людей. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →

