ООО "Топливный синдикат": Серая зарплата
Зарплата выплачивается вовремя
Бывают корпоративы (хотя они очень противные, и на них коллектив уже почти не ходит, потому что на каждом корпоративе есть часть когда знакомые руководителя выходят и поют ему дифирамбы, причем каждый раз одни и те же люди поют одни и те же дифирамбы, складывается впечатление что руководитель им платит за то чтобы они его похвалили прилюдно, все это вызывает тошнотворный эффект).
Недостатки:Гнилая конторка. Гнилые люди.
Зарплата серая, официально — МРОТ, все остальное налом. При увольнении некоторым людям серую часть не выплачивают (т.е. считай руководитель — вор).
Объем работы очень большой. Зарплата низкая. Мотивации никакой. В компании бардак, отношения в коллективе отвратительные, особенно в бухгалтерии. Бухгалтерия — как змеи в банке, ненавидят друг друга и всех вокруг, всем хамят, слюной брызжут, всех ненавидят.
Главный бухгалтер — больная на всю голову женщина. При приеме на работу проводит собеседование 3 часа и после этого увольняет человека через 2 месяца. По этому если вы бухгалтер или программист (тоже подчиняется главбуху), то вас уволят через 2−3 месяца без причин и без поводов, просто так.
К тому же главбух очень глупая, плохой специалист, на работе не появляется, а когда появляется, только чаи распивает и торты поедает, а чтобы скрыть свою глупость и лень, постоянно ходит к руководителю, лижет ему ж--пу и врет про всех, что все тупые и ничего не умеют. А руководитель очень падок на лизание своей ж--пы, теряет способность адекватно мыслить и увольняет всех подряд через каждые 2−3 мес., не выплачивает серую часть зарплаты и еще распространяет порочащие людей сведения…
При трудоустройстве вам наврут про все, про что только можно наврать — про размер зарплаты, про время работы и т.д.
В общем, категорически не рекомендую эту гнилую конторку.
- 💼 Отзывы о работе бывшим сотрудником в Челябинске (7 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4405 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Бывший сотрудник
08.10.2023 06:23
Полностью согласна. Работа в Tamic Energy - полный отстой. Руководитель Азамат все время врет. Когда меня принимали на работу, на собеседовании, за 5 минут разговора, этот человек наврал мне аж 3 раза:)) Наврал про размер зарплаты (по факту она оказалась меньше чем он озвучивал на собеседовании), наврал про режим работы (не сказал что компания работает в новогодние праздники, а поскольку я на новогодние праздники всегда уезжаю отдыхать, для меня это существенная информация) и т.д. и т.п. и потом он продолжал все время врать (обещал повысить зарплату, не повысил и т. д. и т.п.). Люди не тратьте ваше время на это лживое га.но.
Про главбуха тоже все правда. Эта сумасшедшая умудрилась уволить даже бывшего главного бухгалтера Фортума, сказала она тупая, не подходит:)) и тоже кстати месяца через 2-3 после приема на работу. Елки палки, где Фортум а где эта тупица... А программистов она увольняла за то что те не сдавали уточненную налоговую декларацию по НДС. Эти странные люди почему-то думают что налоговые декларации должны подавать программисты, а не бухгалтерия...
А поскольку руководитель такое допускает, это же в первую очередь говорит об умственных способностях руководителя...
Это была первая компания за всю мою трудовую деятельность, в которой девушек не поздравляют с 8 марта. Причем ни с днем рождения ни с 8 марта не поздравляют даже девушек которые работают в компании практически с момента ее основания. Позорище просто. В этой компании совершенно свинское отношение к людям.
В общем никому не советую работать в этой компании, проходите мимо.