ООО "Торговый дом "ГЕРМЕС": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0001−01−2020−001939−31

Номер дела ~ материала 02−1665/2020 ∼ М-0749/2020

Стороны Истец: [М.] Д.Н. Ответчик: ООО «Торговый дом «ГЕРМЕС»

Дата поступления 11.02.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.05.2020

Cудья [З.] Е.Г.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 22.05.2020 № 77rs0001−01−2020−001939−31

решение

Именем Российской Федерации 22 мая 2020 года город Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [З.] Е.Г., при секретаре [Г.] Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1665/2020 по иску [М.] Д.Н. к ООО «Торговый дом «гермес» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец [М.] Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «гермес» о взыскании заработной платы, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 139 200 рублей, ссылаясь на то, что в период с 15.01.2017 года по 01.12.2019 года работал в ООО «Торговый дом «гермес» в должности менеджера по продажам, уволен 01.12.2019 года, но при увольнении расчет с ним произведен не был, заработная плата с ежемесячными премиями за октябрь и ноябрь 2019 года работодателем истцу не выплачена, чем нарушены его трудовые права. Истец [М.] Д.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Представитель ответчика ООО «Торговый дом «гермес» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15 января 2017 года [М.] Д.Н. был принят на работу в ООО «Торговый дом «гермес» на должность менеджера по продажам, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № 09/17 и издан приказ о приеме на работу № 7 от 15.01.2017 года. В силу п. 5.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 50 000 рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 Трудового договора работнику за успешное выполнение трудовых функций может быть выплачена премия в размере до 100% оклада. Как следует из справки о задолженности по заработной плате, выданной генеральным директором ООО «Торговый дом «гермес», сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и ежемесячным премиям за октябрь и ноябрь 2019 года составляет 139 200 рублей. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 139 200 рублей за октябрь и ноябрь 2019 года, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статьи 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату работнику, не представлено, наличие указанной задолженности ответчиком не оспаривалось. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 984 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] Д.Н. к ООО «Торговый дом «гермес» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО «Торговый дом «гермес» в пользу [М.] Д.Н. задолженность по заработной плате в размере 139 200 рублей. Взыскать с ООО «Торговый дом «гермес» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 3 984 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы. Решение составлено в окончательной форме 25 мая 2020 года. Судья Е.Г. [З.] PAGE