ООО "Транс-Телематика": Крайне не рекомендую работу в отделе
Стабильная зарплата, приходит 2 раза в месяц на карту, не скучная, не монотонная работа.
Недостатки:Речь пойдет о должности — инженер, инженер-технолог, технолог (в технологическом секторе). Предупрежу сразу, должность отличается от технологов на заводах или производствах колоссально. Скорее это бизнес-аналитик. Вы попадете на собеседование не к руководителю персонала в этой организации, а к начальнику технологического отдела в научном институте, с которым тесно работает эта замечательная организация, который в последующем станет вашим боссом. Человек этот просто отвратительный, работать с которым просто невозможно, хотя поначалу мне так не показалось. В начале вашего пути он покажется лидером коллектива, наставником, да и просто приятным человеком, что в дальнейшем окажется противоположным для всех перечислений выше. Этот человек имеет свойство со временем наглеть, садиться на шею и т.д. Неоплачиваемые переработки после рабочих часов, обязательно! При этом вместо благодарности, вывернет все в таком ключе, что вы будете виноваты сами, что он якобы из-за вас задерживается. Любая срочная задача может прилететь в конце дня, сидеть делать до ночи, да пожалуйста! Задача в вечер пятницы, отлично, будем работать и в выходные (я повторюсь, это не оплачивается). Единственное, что этот человек предложить может, это взять отгулом, но кто это фиксирует! Хуже руководителя я не встречал, в моем же случае, во время срочной задачи доходило и до рукоприкладства в мою сторону. Он собрал уже устоявшуюся команду из «своих» людей с железной дороги, где любой лишний сотрудник будет изгоем и «не в команде». Помимо всего этого, он не умеет ставить и распределять задачи между сотрудниками, а именно, кто-то не делает ничего, а кто-то пашет до ночи. Его бросает из крайности в крайность между — «сколько можно подходить и объяснять задачу» и «не бойтесь подходить и обсуждать». Каждый с ним день, словно по минному полю, никогда не знаешь, в каком настроении будет он и что скажет, также может тебя похвалить, что редко, но и при этом унизить (что с избытком). Этот человек мастер психологии и знает к кому (к кому можно) и как применять рычаги давления, а уж набор их огромный. Сравнивая себя с сотрудниками в других отделах и их руководителями, понимаешь, что тебе очень не повезло с руководителем! Потом начинаешь понимать, что вся работа в этом отделе сводится к перекладыванию бумажек и прикрыванию чьих-то з*дниц. Резюмируя, скажу, что крайне не рекомендую конкретно эту должность, конкретно в этом отделе этой организации. В целом организация растущая и неплохая, зарплата средняя по городу и вовремя приходит на карту, на большее «не для своих» рассчитывать не стоит. Так же следует готовить себя к тому, что придется выполнять работу, в которой вы можете быть вообще не компетентны от слова совсем!
- 🛠️ Отзывы о работе инженером-технологом в Ростове-на-дону (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5313 отзыва) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬3 комментария


