ООО "Транспортностроительная компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3439/2021 ~ М-908/2021

Дата решения: 27.05.2021

Дата вступления в силу: 04.09.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [Р.]

Ответчик: ООО «Транспортностроительная компания»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3439/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 мая 2021 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи [Л.] О.Н.,

при секретаре [С.] Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] А. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортностроительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[Ш.] А.Р. обратился в суд с иском к ООО ««Транспортностроительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В заявлении указал, что работал в ООО ««Транспортностроительная компания» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя. Заработная плата согласно Трудового договора составляла 50 000 рублей, договором предусмотрена премия за выполнение плана, она также составляла <данные изъяты> рублей. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу выплачена сумма в размере 86 000 рублей. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата не выплачена.

Задолженность ответчика составила <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 61 667 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 4 441 рубль 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, причину неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ООО «Транспортностроительная компания» и [Ш.] А.Р. заключен трудовой договор, в соответствии с которым [Ш.] А.Р. принят на должность водителя с окладом <данные изъяты> рублей, премией за выполнение плана, отличное техническое состояние вверенной техники и экономию топлива.

В иске истец указал на то, что работодателем не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Согласно расчета истца, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составила <данные изъяты> рублей.

Ответчиком не представлено возражений по указанному размеру задолженности, доказательств выплаты задолженности перед истцом по заработной плате, суду также не представлено.

В связи с тем, что ответчиком данная сумма не оспорена, расчет с истцом не произведен до настоящего времени, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Достоверных письменных доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств ответчиком по выплате заработной платы истцу, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ООО ««Транспортностроительная компания» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы не произведена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В данном случае, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, имеет место невыплата начисленной заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу истца.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из договора об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг, заключенного между [Ш.] А.Р. и [И.] Р.М., последний обязался представить защиту интересов [Ш.] А.Р. в суде, оплата по договору составила <данные изъяты> рублей.

Из материалов дела следует, что представитель истца в судебных заседаниях не участвовал, в связи с чем, суд считает возможным взыскать судебные расходы за составление иска в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Ш.] А. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортностроительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортностроительная компания» в пользу [Ш.] А. Р. сумму задолженности по заработной плате в размере 61 667 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 441 рубль 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортностроительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2050 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Н. [Л.]

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.07.2021 года.