ООО "Трансстройтехника": отзыв сотрудника
Люди! НЕ устраивайтесь в эту конторку, на своем опыте испытано! Директор Каримов Фарил Габдулхакович возомнил себя богом, людей за людей не считает, по своему хотению может урезать зарплату ни за что, и даже не объясняя почему так поступил! Оформления официального там нет, при приеме на работу составляется трудовой договор и якобы человек оформлен, но на самом деле это не так! Когда люди приходят за зарплатой, «директор» начинает кормить завтраками, трудовой договор не подписывает и на руки не выдает, мотивируя тем, что ты не прошел испытательный срок, и так каждый раз! Работу предлагает вахтовым методом в Подмосковье, люди отрабатывают свою вахту (Каримов обещает 40 000 на руки, а белая зарплата составляет 7500 тыс.) и в итоге ждут своих честно заработанных денег по пол года, получая подачки от директоришки в виде 2−3 тыс. Люди остерегайтесь туда идти! Это полный [censored] Текучка людей страшная, налоги не платит, техника у него почти вся в аренде, на его счета периодически накладывают аресты, люди которые отработали и спрашивают свои честно отработанные деньги, в итоге остаются ни с чем, а про отпускные и больничные я вообще молчу. А Каримов за счет этого и живет, рассекая на БМВ! Можно многое рассказать про эту конторку, да не хватит места здесь! Просто предупреждаю, не попадитесь на его красивые слова о достойной зарплате.
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →