ООО "ТСК "Автострой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1824/2021 ~ М-1788/2021

Дата решения: 24.08.2021

Дата вступления в силу: 01.10.2021

Истец (заявитель): [С.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО «ТСК «Автострой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

дело № 2−1824/2021

решение

Именем Российской Федерации

Волгоград 24 августа 2021 года

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Г.] л.м.

при секретаре судебного заседания [Ф.] в.в.

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТСК «Автострой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ООО «ТСК Автострой», в обоснование указал, что работал водителем в ООО «ТСК «Автострой» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, то есть 19 месяцев, однако работодатель не выплатил ему заработную плату за 10 месяцев работы. Решением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 20.11.2020 по делу №, вступившим в законную силу дд.мм.гггг, установлен факт невыплаты истцу заработной платы за период ноябрь 2017 года — июнь 2018 года и декабрь 2018 года — январь 2019 года из расчета 12 000 рублей в месяц в период ноябрь 2017 года –февраль 2018 года, 20 000 рублей в месяц в период март 2018 года — июнь 2018 года и декабрь 2018 — январь 2019 года. Заработная плата по решению суда ФИО1 была выплачена только 15.06.2021. Согласно расчета компенсации за задержку заработной платы размер компенсации считает равным 76 201 рубль 96 копеек. Так же за составлением искового заявления истец был вынужден обратиться за юридической помощью, оплата услуг которых составила 3 000 рублей 00 копеек. В связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ноябрь 2017 — июнь 2018 года и декабрь 2018 — январь 2019 года в размере 76 201 рубль 96 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТСК Автострой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин своей неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ч.4 ст.37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Исходя из ч.1 ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 — 10 ТК рф).

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В свою очередь работодатель в числе прочего обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что решением Ворошиловского районного суда г. ���������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???�???J?J?J????Й?Й???�???J?J?J????Й?Й???��???J?J?J????Й?Й?j�???J?J?J????Й?Й???J?J?�???J?J?J??????J?J?J??????J?J?J???�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������u����������???
?�???h????%???
?�+???h?�???¤???$???h???
�???
?�?$???h????%???
?�?$???h????%???
?�?$???h?�?�?�?������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������Є???�?�?�?�?�?�?�?�