ООО Управляющая компания "Танкойл",генеральный директор К. Э. Соколов: Истец взыскал задолженность по зарплате и компенсации за задержку выплат с ответчика.

Уникальный идентификатор дела 77rs0017−02−2021−017384−53

Номер дела ~ материала 02−1153/2022 ∼ М-7437/2021

Стороны Истец: [М.] А.Э. Ответчик: ООО Управляющая компания «Танкойл», генеральный директор К. Э. Соколов

Дата поступления 20.08.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.03.2022

Cудья [И.] З.М.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 01.03.2022 Дело № 2−1153/22 УИД 77rs0017−02−2021−017384−53 заочное

решение

именем Российской Федерации г. Москва 1 марта 2022 года Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [И.] З.М., при ведении протокола помощником судьи [К.] А.А., с участием истца [М.] А.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] … к ООО УК «Танкойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] А.Э. обратилась в суд с иском к ООО УК «Танкойл» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 124 125 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 39 168 руб. 63 коп., процентов за задержку выплат в размере 23 790 руб. 77 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в обоснование заявленных требований указала, что с 3 сентября 2018 года по 10 августа 2020 года она работала в ООО УК «Танкойл» в должности ведущего помощника руководителя с должностным окладом 30 000 руб. 10 августа 2020 года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, при увольнении ей не в полном объеме была выплачена начисленная заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Истец в судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель ответчика был извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление о получении судебной повестки, в суд не явился, возражений по заявленным требованиям не представил. В силу ст. 233 ч.1 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Заслушав в судебном заседании истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению. В силу ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно трудовому договору № 3 от 03 сентября 2018 года, [М.] А.Э. принята на работу в ООО УК «Танкойл» на должность помощника руководителя. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц. 10 августа 2020 года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении истцу была начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в общей сумме 187 093 руб. 64 коп., из которых согласно представленным истцом доказательствам ей было выплачено 30 000 руб. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств исполнения обязательств по трудовому договору и выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 157 093 руб. 64 коп. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с тем, что работодателем нарушен срок выплат при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 23 сентября 2020 года по 4 августа 2021 года в размере 23 790 руб. 77 коп. согласно калькулятору ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав истца в части сроков выплаты ему окончательного расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 818 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

решил:

Исковые требования частично удовлетворить. Взыскать с ООО УК «Танкойл» в пользу [М.] … задолженность по заработной плате в размере 157 093 руб. 64 коп., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 23 790 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., в удовлетворении остальных требований отказать. Взыскать с ООО УК «Танкойл» госпошлину в бюджет города Москвы в размере 4 818 руб. Ответчиком может быть подано в Нагатинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение в окончательной форме изготовлено 05.03.2022 г. Судья [И.] З.М. PAGE 1