ооо Хронос Групп: Неоплачиваемые переработки и обман
В объявлении о приеме на работу (сайт хх.ру) на должность слесаря-сборщика светодиодных светильников, в числе прочего, были указаны оформление по ТК и 8-часовой рабочий день (9−18). На собеседовании руководитель [Р.] конченый урод, как впоследствии оказалось, подтвердил все то, что было указано в объявлении: рабочий день 8 часов и оформление по ТК. Вышел на работу по договоренности с ним, к 8.00, соответственно до 17.00. Вечером этого дня, в нарушении всех законов и договоренностей, он мне объявил, что рабочий день у них оказывается не с 8 до 17 (или с 9 до 18), а с 8 до 19! И при этом они настаивают, чтобы люди работали у них желательно вообще без выходных. Отработанный день он отказался оплачивать! Во как! Сама работа не сложная, особой подготовки не требует. Они набирают людей, сначала обещая им все положенные соц. гарантии и т.п., а в конце дня сообщают людям, что рабочий день не 8, а 10 часов! Кто-то, как я, уходит сразу, кто-то отработает несколько дней и тоже уходит, но денег не получает никто, поскольку первый месяц они вообще не хотят оформлять официально! Такая вот хитрожопая схема… В цеху нет вентиляции, стоит туман от порошковой покраски. В раздевалке, на 20−25 человек смены, по периметру стены — доска, в ней ряд саморезов… Вот и вся раздевалка… Стол и 8 стульев, больше, в обед, присесть негде. P. S. Было огромное желание свернуть челюсть этому уроду, но, слава богу, сдержался! Не связывайтесь с этой клоакой, чтобы потом, как минимум, не испытывать подобные негативные эмоции! Прокуратуре, трудовой инспекции и др. подобным организациям — пламенный привет! Все это им глубоко неинтересно! Вот так и живем…
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Москве (542 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (483 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74938 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаМыльный шар лопнул! Далее →✗ НедостаткиВсе, за что берется сам руководитель Л.!, все рушится! Это и есть самый большой недостаток! Мышление Читы! Любимая фраза: мы северяне крепкие, не то что эти москвичи, работать не умеют! Говорила Л. всем своим друзьям и родственникам, которые, проработав испытательный срок, бежали куда глаза глядят!Ушла команда ТОП, полгода назад пришли новые, и не верили тому, что написано в отзывах. А мы ждали! Ждали, просто понимали, что не будет по-другому! Л. только так может руководить! Не дано другого! И вот настал час, когда месяц назад все новые сотрудники получили мотивацию, все-все сотрудники! Как в сказке Буратино: ищи дураков! И пришла она, комедия! Как мы угорали, узнав об этом! А новая команда не дураки, работали хорошо, но только за оклад! Когда мы им писали: бегите, они нам не поверили, но к счастью произошло все то, что мы и писали. Сейчас нет дураков, как мы, которые пахали только за %, а оклад был 20 тр. Но это уже было написано много раз. В итоге сейчас нет маркетинга, кончились деньги на него! И самый преданный СК, который отжимал у менеджеров хлеб, так же постигла участь увольнения! Компота, наверное, с чудными обедами не хватило ему, чтобы работать в ... Далее →💬1 комментарий

