ООО Центавр, обособленное подразделение г. Уфа: Плохие условия, высокая текучка, обман с зарплатой.
Белая з/п, расположение офиса, высококачественный крепёж
Недостатки:Отработал Менеджером по Развитию территорий в ОП «Центавр СПб» 1,5 года.
Минусы в разы превышают плюсы.
Обстановка кошмарная. Ремонт в офисе последний раз делался ещё при царе Горохе. Постоянные сквозняки.
Работал там с постоянным ощущением, что на помойке себя нашёл.
Коллектив [censored]. Мат-перемат. Текучка кадров ужасная.
За время моей работы сменилось более 40 человек.
На 8−10 участков 4 человека-менеджера.
Постоянно приходилось работать и за себя, и за того парня, вести по 2, по 3 базы.
Оплата ведения доп. баз не предусмотрена.
Планы постоянно повышаются, но при условии, что ведёшь несколько баз/участков — нет возможности выполнить хотя бы свой план.
При устройстве обещают одно, а на деле…
До сих пор висят их вакансии на эту должность с мотивацией от 80 000.
По факту — от 33 000, и до 80 000 не добраться никак.
За 1,5 года я даже 60 000 ни разу не получил.
Среднемесячный заработок за этот период 38 000 рублей.
В итоге по увольнению узнал, что я сам дурак, не сумел нормально организовать работу.
Обходите эту контору за версту.
- 👉 Отзывы о работе менеджером по развитию территорий в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37645 отзывов) →
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
