ООО Эвалайн: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1417/2021 (2−7349/2020;) ~ М-5597/2020

Дата решения: 26.01.2021

Дата вступления в силу: 10.03.2021

Истец (заявитель): [У.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО Эвалайн

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1417/2021 78rs0002−01−2020−008182−42

26 января 2021 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Н.] С.А.,

при секретаре [Ф.] Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [У.] В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эвалайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т, А Н О В И Л:

[У.] В.В. обратился в Выборгский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Эвалайн» (далее ООО «Эвалайн»), просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 54 286 рублей, компенсацию морального вреда — 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 7 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — 4 205, 67 рублей, компенсацию за вынужденный прогул — 685, 22 рублей.

В обосновании своей позиции истец указал, что работал в должности водителя камаза по трудовому договору, заключенному между ним и ООО «Эвалайн». В связи с тем, что работодатель имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы, истец обратился в суд.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.

В соответствии с частью 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин его неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявление с просьбой об отложении слушания дела; истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу нормам статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, и пояснений истца, [У.] В.В. занимал должность водителя грузового автомобиля КАМАЗ 6520 ЛЮКС по трудовому договору № 116 от 22.04.2020, заключенному между ним и ООО «Эвалайн».

Пунктом 3.1. договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определяются объемом выполненных работ (15% от стоимости выполненных работ) (п. 3.2. договора).

26 мая 2020 года истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. Данное заявление было принято ФИО в связи с отсутствием руководителя в ООО «Эвалайн», о чем составлена соответствующая расписка.

На основании заявления [У.] В.В. от 01.06.2020 о предоставлении расчета заработной платы при увольнении генеральным директором ООО «Эвалайн» — Агаевым А.А. составлена расписка о том, что ответчик обязался рассчитаться с истцом по заработной плате до 14.06.2020.

Согласно ведомости начисления заработной платы за май, выданной главным бухгалтером ООО «Эвалайн», задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составила 54 336 рублей.

В материалы дела стороной истца представлен расчет задолженности, составленный на основании сопроводительных транспортных документов к реестру поездок, совершенных истцом, который судом проверен и признан арифметически верным. Доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности, либо об ее отсутствии стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты работнику спорной задолженности или начисления заработной платы в ином размере, исходя из расчета, представленного истцом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Эвалайн» в пользу [У.] В.В. задолженность по заработной плате в размере 54 286 рублей.

Учитывая размер задолженности по заработной плате, количество дней просрочки, изменения ставки рефинансирования за период с 27.04.2020 по 27.08.2020, произведя расчет размера денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения данный требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул — 685, 22 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 205, 67 рублей также подлежат удовлетворению. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в каждом конкретном случае с учетом характера причиненных нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование своих требований истцовой стороной представлен договор об оказании юридических услуг от 01.07.2020, заключенный между [У.] В.В. и [С.] В.П., акт об оказании услуг по договору от 01.07.2020 на сумму 7 000 рублей.

С учетом требований о разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.

Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 199, 233 — 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [У.] В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эвалайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эвалайн» в пользу [У.] В. В. задолженность по заработной плате в размере 54 286 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — 4 205 рублей 67 копеек, компенсацию за вынужденный прогул — 685 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда — 15 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг — 7 000 рублей.

Решение является заочным и может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья

Дело № 2−1417/2021 78rs0002−01−2020−008182−42

26 января 2021 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи [Н.] С.А.,

при секретаре [Ф.] Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [У.] В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эвалайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т, А Н О В И Л:

[У.] В.В. обратился в Выборгский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Эвалайн» (далее ООО «Эвалайн»), просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 54 286 рублей, компенсацию морального вреда — 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 7 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — 4 205, 67 рублей, компенсацию за вынужденный прогул — 685, 22 рублей.

В обосновании своей позиции истец указал, что работал в должности водителя камаза по трудовому договору, заключенному между ним и ООО «Эвалайн». В связи с тем, что работодатель имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы, истец обратился в суд.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.

В соответствии с частью 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин его неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявление с просьбой об отложении слушания дела; истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу нормам статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, и пояснений истца, [У.] В.В. занимал должность водителя грузового автомобиля КАМАЗ 6520 ЛЮКС по трудовому договору № 116 от 22.04.2020, заключенному между ним и ООО «Эвалайн».

Пунктом 3.1. договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определяются объемом выполненных работ (15% от стоимости выполненных работ) (п. 3.2. договора).

26 мая 2020 года истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. Данное заявление было принято ФИО в связи с отсутствием руководителя в ООО «Эвалайн», о чем составлена соответствующая расписка.

На основании заявления [У.] В.В. от 01.06.2020 о предоставлении расчета заработной платы при увольнении генеральным директором ООО «Эвалайн» — Агаевым А.А. составлена расписка о том, что ответчик обязался рассчитаться с истцом по заработной плате до 14.06.2020.

Согласно ведомости начисления заработной платы за май, выданной главным бухгалтером ООО «Эвалайн», задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составила 54 336 рублей.

В материалы дела стороной истца представлен расчет задолженности, составленный на основании сопроводительных транспортных документов к реестру поездок, совершенных истцом, который судом проверен и признан арифметически верным. Доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности, либо об ее отсутствии стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты работнику спорной задолженности или начисления заработной платы в ином размере, исходя из расчета, представленного истцом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Эвалайн» в пользу [У.] В.В. задолженность по заработной плате в размере 54 286 рублей.

Учитывая размер задолженности по заработной плате, количество дней просрочки, изменения ставки рефинансирования за период с 27.04.2020 по 27.08.2020, произведя расчет размера денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения данный требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул — 685, 22 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 205, 67 рублей также подлежат удовлетворению. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в каждом конкретном случае с учетом характера причиненных нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование своих требований истцовой стороной представлен договор об оказании юридических услуг от 01.07.2020, заключенный между [У.] В.В. и [С.] В.П., акт об оказании услуг по договору от дд.мм.гггг на сумму 7 000 рублей.

С учетом требований о разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.

Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 199, 233 — 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [У.] В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эвалайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эвалайн» в пользу [У.] В. В. задолженность по заработной плате в размере 54 286 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — 4 205 рублей 67 копеек, компенсацию за вынужденный прогул — 685 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда — 15 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг — 7 000 рублей.

Решение является заочным и может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья