ООО Экодар-ИМП: Удалёнка с сюрпризом
типа удаленка по ТК Рф.
Недостатки:Отправила отклик на вакансию «Телемаркетолог» (удаленно). Прислала приглос на интервью малолетка HR [А.] С. (по внешнему виду, судя по аватарке в WA), особым умом не блещет. Что, собственно, подтвердилось по личному общению.
Данная особа, для начала подтвердила, что работа полностью носит удалённый характер занятости, а потом спросила, не приеду ли я в Москву лично, чтобы привезти документы для оформления (приехать, Карл! для оформления). «Я, конечно, извиняюсь, но работа же удаленная, у вас нет курьерской доставки документов»? И здесь её понесло…
Затараторила, с пренебрежительным тоном, мол, у них в офисе тренинги проводятся различные, для повышения квалификации. Вопрос: какие на хрен тренинги, для повышения, если я ещё даже обучение на должность не проходила! Реально создалось впечатление нищей шаражки, у которых даже денег, чтобы оплатить курьеров, нет! Так каких вы телемаркетологов с з/п до 50«000 набираете?!
Ребят, не советую идти в этот (не знаю, как и назвать!). Кстати, когда недо-HR наконец поняла, что мне этот приезд к ним на хрен не сдался — рявкнула, что собеседование будет не ранее чт. (дело происходило в пн.), т.к. «у руководителя всё равно раньше нет времени на меня» (дословно).
П.С. в чт. мне так никто и не написал-позвонил — отношение к сотрудникам налицо, слушать-слышать вас там никто не будет. Вы для них рабы, без права голоса и желаний!
.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (789 отзывов) →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1635 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73626 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
