ООО "ЭКТИВБЭБИ" УНП 692193426: Работа в ООО "эктивбэби" изнутри

Здравстуйте, [И.] Спасибо, что сообщили нам об этом! Очень жаль, что Вы столкнулись с таким отношением в нашей компании. Мы приносим свои извинения, за доставленные неудобства. В свою очередь, хотим разобраться в данной ситуации и решить возникший вопрос. Нам очень важно мнение каждого кандидата, сотрудника и клиента, поэтому, чтобы мы могли урегулировать недопонимание, просим Вас связаться по телефону, указанному на сайте компании playground.by ( 375 29 329 40 07). Мы обязательно найдем оптимальный выход из сложившейся совокупности обстоятельств. С Уважением, команда ООО эктивбэби.

Хотите бесплатно работать? Тогда эта компания для вас! Будьте готовы кто вам ничего не заплатят, да ещё и будут игнорировать ваши звонки и сообщения! Они так со всеми работают! Обходите их стороной!

Если хотите бесплатно работать, а потом чтобы вас послали, то вас в этот шараш монтаж.

Не связывайтесь с этой щарагой - они просто кидалово. Честно отработаешь, а они не тебе ничего не заплатят, да ещё и скажут, что ты плохо работал и перестанут отвечать на сообщение и звонки!

Попробую прокомментировать, как HR специалист с большим стажем.
Ваш отзыв больше говорит о вас, чем о работодателе.
Не заплатили за день стажировки...Если вы не договаривались об этом заранее, нужно было отстаивать свое право на оплату этого дня, если же вы договорились об этом заранее, зачем тогда жаловаться на это обстоятельство? Оба варианта странные.
Обучения не было...Лично я считаю, что для хорошего продавца не имеет значения, что продавать. Саму номенклатуру можно выучить самостоятельно. Хороший манагер всегда занимается этим сам. Удивительно, что ваших компетенций хватило для того, чтобы оценить уровень директора, но вот для эффективной самостоятельной работы вас не хватило.
Договор задним числом, не прописана зп и условия...Я встречался с такими обстоятельствами, но возникает вопрос, почему вы ждали 14 дней и почему подписали договор без основных, для вас, условий? Вы сами влезли в драку, а потом пошли жаловаться, что вам разбили нос. Не вижу логики в этом.
Оклад и процент менялся...скорее всего, он менялся потому, что ваша работа не оправдывала ожидания работодателя. Вы не знали, как она считается? Нужно было просто спросить, это же ваши деньги, ваш заработок. Просто не понимаю работников, которые не выясняют все обстоятельства своего труда и мотивации, а потом безропотно ждут сюрприз в конце месяца!
Текучка очень высокая...Как я понял, это производственное предприятие, текучесть кадров на производстве, это непреодолимая боль всех отраслей производства, хороших кадров катастрофически не хватает, приходится брать почти всех, чтобы потом отделить зерна от плевел.
Вызванивал и просил дописать недостающие данные, "иначе компания не заплатит"…Это совершенно нормальная практика, такое было даже в СССР. Называется это «обходной листок». Для увольнения специалиста, нужно было обойти все смежные отделы и получить подпись от руководителей, что работник ничего не должен, работу выполнил, корпоративных клиентов передал и тд. В таком формате и сейчас работают большинство предприятий.