ООО "ЮжПромПроект": Истец взыскал задолженность по зарплате с ответчика частично.

19.05.2023 Москва
🚀 Должность

👨‍🎨дизайнер

Уникальный идентификатор дела 77rs0027−02−2022−022272−07

Номер дела ~ материала 02−5359/2023

Стороны Истец: [У.] Т.С. Ответчик: ООО «ЮжПромПроект»

Дата поступления 10.03.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 19.04.2023

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 19.04.2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 апреля 2023 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5359/2023 по иску фио к ООО «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, Установил: Истец фио обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ЮжПромПроект», мотивируя свои требования тем, что фио состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮжПромПроект» в должности дизайнера. 03.08.2022 г. фио уволилась из организации по собственному желанию. 03.08.2022 г. фио выдана трудовая книжка, но не был произведен окончательный расчет. Согласно расчетному листу, выданному фио, задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составляет сумма На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ. В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, выслушав участника процесса, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Судом установлено, что что фио состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮжПромПроект» в должности дизайнера. 03.08.2022 г. фио уволилась из организации по собственному желанию. 03.08.2022 г. фио выдана трудовая книжка, но не был произведен окончательный расчет. Согласно расчетному листу, выданному фио, задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составляет сумма Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика никаких возражений на исковое заявление не представлено. При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумма с учетом принципа разумности и справедливости. Также суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 03.08.2022 г. по дату фактического исполнения обязательства. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично. Взыскать ООО «ЮжПромПроект» (ИНН 7713503923) в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать ООО «ЮжПромПроект» (ИНН 7713503923) в пользу фио компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 03.08.2022 г. по дату фактического исполнения обязательства. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес. Судья: фио PAGE 1

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍10
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →