ООО"Завод МСРТ": Недостаток эмоционального сопровождения

Жаль…, Жаль что не могу этого развидеть. Только по-этому вставлю свои 5 копеек)

Приветствую всех авторов комментариев, а так же дорогих читателей и соискателей.

В Компании, по производству металлического сборно-разборного трубопровода ООО"Завод мсрт», мне лично поработать не довелось, по-этому за исходные данные своего отзыва (мнения) беру только следующее:

1) Отзывы о компании со всех, найденных мной, ресурсов. (обойдусь без перечислений, не увидел острой необходимости))

2) Наполненность данных отзывов (это важно, по текстам чётко видно преимущественное большинство отзывов оформлены мужчинами)

3) Информация о данной компании на ресурсах интернета (видеоролики, интервью, сайты карточек предприятий)

4) Положение вещей в общем (социальный мир, потребности народа, согласно времени)

Ещё раз — только моё мнение, никакой попытки идеализации!

Если текст, местами, покажется не вежлив, заранее приношу извинения. Мной не преследуются цели кого-либо оскорбить!

Мне видится следующее: Данная компания занимается серьёзным мужским делом!

Вы только вдумайтесь — металлический сборно-разборный трубопровод!

Вдумались — теперь добавьте в эту мысль такую локацию как Ямал, Тундра и т.д. (некоторые люди скажут что в комментариях речь идет о заводе с локацией в Ульяновске, я предлагаю рассуждать в полном цикле!) Далее — глава компании — в прошлом военный человек.

Организация работает с такими «китами» как Роснефть!

Со слов самих же комментаторов — платят, неплохо.

В комментариях нет ни слова о том что: руководство требует что-то приварить, но при этом не даёт сварочный аппарат, а это значит что необходимый инструмент в наличии!

Исходя из выше написанного складывается чёткая картина, а именно:

1) Недостаток внимания и ласки к персоналу (отсутствие эмоциональной самореализации)

2) Потребность данных комментаторов во внимании и более трепетному отношению к своей персоне.

В общем, с точки зрения морали, иметь такие хотелки неплохо, в случае такой же первичной посылки. Доводы, основанные на выражении — «скорее всего» несут за собой только муть и попытку ввести читателя или потенциального сотрудника в заблуждение (попытка клеветы).

Что касается перспектив, развития и всего что с этим связано, так это дело самого резидента — пожалуйста развивайтесь (открывайте свои заводы, фирмы, фабрики, изучайте полный цикл производств на которых работаете, предлагайте, обосновано, различные новшества — если руководству не интересно, не сливайтесь сразу — доказывайте, руководство любит конструктивный диалог с живыми примерами), образовывайтесь, разрабатывайте свои новые сложные и простые вещи, системы… Короче Вы вольны делать что хотите! Именно делать. Но в отзывах я не заметил разбора — делания (т.е. мне сказали забить гвоздь, но молоток с гвоздём не дали, я не смог, меня уволили) нет такого. Самое близкое -Это «всё производство работает на коленке» а что именно на коленке… Отнюдь, в основном всё написанное кружится вокруг морали — мол обзывают унижают, не хорошие редиски.

Короче говоря — само слово «перспектива» — это не на забор поссать. Надеюсь глубину понятия слова «перспектива» объяснять нет необходимости. Это я к тому что перспектива есть везде, но она сложна к исполнению так как требует времени и скурпулёзного подхода. Думаю что на данном предприятии как и в других организациях, найдется сотрудник, а может и не один, который смог пробить «корку» времени, неблагоприятного отношения к себе, и своим ДЕЛОМ доказал свою самобытность. Такие люди есть, вопрос в том, почему их так мало… Появляется повод задуматься — может быть такое, что многие, просто напросто, декларируют свои эмоции и мысли, а не конкретные действия? И если это так то всё становится на свои места))

Что касается наличия нескольких организаций, так это вполне законно, а где-то и стратегически важно! К примеру услуги могут облагаться одним налогом, а товары другим. Кто-то из контрагентов работает с НДС, кто-то без… Да и на работу мы приходим в первую очередь для компании, то есть компания нанимает нас для реализации своих планов, и уже после этого мы получаем вознаграждение. Это как работа в такси — многие водители устраиваются в такси для заработка, но ведь это вторично. Единичный случай — когда водитель такси выходит с мыслью — отвезти клиента из точки, А в точку Б и уже в следствии этого заработать. И от того насколько качественно он окажет услугу зависит вознаграждение. Эта параллель к мысли о первичности и вторичности) Скажу так: я далеко не самый умный, может по-этому не увидел никакой конкретики-одна вода: В защиту чувств добавлю, если уровень морально этических ценностей, в данной организации, по словам сотрудников, хворает, это говорит о том что эмоционально неподготовленному человеку туда лучше не попадать, по крайней мере пока не воспитается чёткая позиция лидерства, или хотя бы стержень на начальных этапах. Ведь дорогу осилит идущий, возможно мы недооцениваем характер сложности и переоцениваем своё участие?!)

Оцениваю объективно, повторюсь, не имея опыта работы в данной организации.

Делаю это только для того чтоб немного внести вид со стороны. Ведь эмоционально нестабильный, но обладающим хоть каким-то стержнем, человек, прочитав отзывы, может перепугаться раньше времени, тем самым может упустить работу мечты даже не попробовав.

Кто-то сказал: человек взрослеет только преодолевая трудности) думаю есть в этом правда…

+ Серьезное направление деятельности

+ Перспектива роста внутри компании

+ Хорошая зарплата

 — Отсутствие сопровождения эмоциональной положительности со стороны руководства.

Ребята, думать Вам, если б я на данный момент нуждался в работе, то с удовольствием попробовал бы.

ВСЕМ мир!

я парень со свирелью-меня зовут ХОН ГИЛЬ дон…

Отсутствие сопровождения эмоциональной положительности со стороны руководства.