ООО"РООСВУД" : Черный работодатель
Нет
Недостатки:Гендиректор ООО «Росвуд» [Л.] В.Г. нарушает трудовое законодательство. Обманывает работников, обещая трудоустройство и хорошую зарплату. В марте 2021 года [Л.] В.Г. предложил мне работу по ремонту электрооборудования судов АО «Южморрыбфлота» ГК «Доброфлот» КРКПБ «Всеволод Сибирцев» и ТР «Гармония» г. Находка. Работал я у него с 04.05 по 24.06.2021 г. Зарплата выдавалась в конверте (не более 40 тыс. руб.). 24.06.2021 г. я получил электротравму на работе и ожог правой кисти руки. [Л.] обещал оказать помощь в реабилитации. Но оказалось, что я не был официально оформлен, и со мной он не стал вести переговоры. Сейчас мне нужна операция на кисти правой руки в сумме 130 тыс. руб. Фактически ООО «Росвуд» является «черным» работодателем.
- 🔧 Отзывы о работе сервисным инженером в Владивостоке (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (1504 отзыва) →
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий