ПАО Россети: Взыскание среднего заработка и компенсации морального вреда с работодателя.

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2023−003818−77

Номер дела ~ материала 02−4877/2023 ∼ М-1721/2023

Стороны Истец: [Б.] Т.Г. Ответчик: ПАО «ФСК ЕЭС»

Дата поступления 10.03.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.05.2023

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 16.05.2023 

решение

Именем Российской Федерации 16 мая 2023 года город Москва Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при секретаре Телегиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4877/23 (УИД 77rs0031−02−2023−003818−77) по иску [Б.] [Т.] [Г.] к ПАО о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Б.] Т.Г. обратился в суд с иском к ответчику ПАО о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что решением Хорошевского районного суда г.Москвы от 01.03.2022 отменен приказ об увольнении истца от 21.06.2021, истец восстановлена на работе. [А.] определением от 07 декабря 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда отменила решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 01 марта 2022 года в части отказа в удовлетворении требований об изменении формулировки основания и даты увольнения, изменила решение в части размера компенсации морального вреда, изменив формулировку основания увольнения [Б.] Т.Г. с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК (по инициативе работника), дату увольнения с 21 июня 2021 года — на 01 марта 2022 года. Исходя из справки о среднем дневном заработке [Б.] Т.Г., предоставленной ответчиком суду, размер среднедневного заработка [Б.] Т.Г. за последние 12 месяцев работы составил 2695, 10 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 989 101 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Истец [Б.] Т.Г. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку представителей Зубарь Т.А., [Т.] С.В., которые исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика [К.] А.С. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Как следует из материалов дела, решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 01.03.2022 отменен приказ об увольнении от 21.06.2021, истец восстановлена на работе. [А.] определением от 07 декабря 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда отменила решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 01 марта 2022 года в части отказа в удовлетворении требований об изменении формулировки основания и даты увольнения, изменила решение в части размера компенсации морального вреда, изменив формулировку основания увольнения [Б.] Т.Г. с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК (по инициативе работника), дату увольнения с 21 июня 2021 года — на 01 марта 2022 года. Согласно справки ответчика, среднедневной заработок истца составил 2 695, 10 руб. Следовательно, размер заработка за время вынужденного прогула необходимо рассчитывать за период с 21.06.2021 по 01.03.2022 (дату увольнения), что составляет 681 860, 30 руб. (2 695, 10×253 (с 21.06.2021 по 01.03.2022) = 681 860, 30). В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями Трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 15 000 рублей. Суд, принимая во внимание пояснения сторон, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, с учётом установленных по делу обстоятельства, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 318, 60 руб., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с ПАО (ИНН 773609979663) в пользу [Б.] [Т.] [Г.] (* г.р., паспорт *) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 681 860, 30 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ПАО (ИНН 773609979663) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 10 318, 60 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья Е.И. [Н.]