Россети: отзывы сотрудников в Москве

Офис не далеко от метро

Собеседование было по телефону с рекрутером, который через 5 мин задал вопрос о моем возрасте, что нарушил мои права по закону, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом, что запрещено законом. Это говорит о не профессиональном подходе самого молодого человека и компании. Вам что не будет больше 45 лет? Или Вы считаете, что в 46,47,50 и т д это уже не дееспособные сотрудники? Мы не уйдем в декрет, не амбициозные и не строим карьеру, не идеи по головам и не строим козни. У нас большой и профессиональный опыт, где нас не надо учить. Когда нибудь и Вам будет 46-50 лет. Главное оставаться и быть людьми не смотря на возраст и должности. Грустно, но не удивительно такое от этой компании. Учесть, что 60% в компании работают старше 50 лет.

Нету

Максимально чудаки на букву м. Собеседовали на вакансию сервис-менеджера. По итогам первого собеседования в тот же день прислали оффер. Через неделю пригласили на еще одно собеседование. По итогам которого [А.] [Д.] сказал, что через неделю даст ответ по моей кандидатуре. (Это при присланном-то оффере!). А потом я еще полторы недели бегала за эйчаром в попытках понять какое итоговое решение! Коим был отказ по причине их неготовности ждать меня до сентября! При том, что с определённой поправкой я могла выйти и раньше. Но они даже не потрудились это узнать! Не рекомендую данную компанию. Отношение к соискателям отвратное!

стабильность зарплаты

Работал там инспектором пять лет. Боролся хищением электроэнергии. Но за все это время получил только негативные впечатления. Руководство организации никогда не поддержит для того что бы ты справлялся с задачами регионального масштаба и это не только инспекции касается но и других работяг, которые работают не покладая рук. Сколько не просили помощи так и ничего не дали. Вместо этого руководство слетает в Тайланд в Турцию или устроит бесполезное совещание, либо же будут молчать как мертвые. Техника вся в ужасном состоянии. Вышки ломаются каждый день, собственно как и оргтехника. Запчастей нету, нет масел и других техжидкостей. Нет даже зимних шин. Летние лысые как лампа накаливания. состояние легковых машин печально ужасное. Чья эта заслуга не понятно, то ли персонала автопарка, которые любят свои личные машины, либо же действительно ничего не снабжается. В наше время даже скот и других животных перевозят в более комфортных условиях. Аврийно опасные машины одним словом. А еслиДалее →

из-за лысых летних шин в гололед водитель попадает в дтп, это сугубо его личные проблемы и восстановление за свой счет. А страховые выплаты наверное кому то в карман. И по этому приходится работать на своих личных авто. Организация не компенсирует ровным счетом ничего, не гсм, ни запчасти. И даже спасибо не скажет а потребует еще больше. короче говоря конченная шарашка где руководство гнилые понторезы.

Настойчиво рассылают спам

Резюме не читают. Настойчиво "впаривают" свою вакансию, несмотря на то, что от моего резюме она в корне отличается. Рассылают спам по всем каналам связи: е-маил, сайт хедхантер, месенджеры. С первого раза отказ не понимают, нужно везде отказ написать, а потом созвониться и еще раз повторить — бесполезная трата времени. +7-902-921-71-83 - представляется [И.]

Заработная плата выплачивалась вовремя. ДМС

Пожалуй худшее место, в котором мне пришлось поработать. Реальная заработная плата с учетом всех дополнительных выплат меньше той, что была озвучена при трудоустройстве. Полная деградация системы управления на всех уровнях, по большому счету управление на низах частично утрачено. Длительное и планомерное сокращение штата при повышающейся нагрузке на оставшихся сотрудников привело к фактическому коллапсу. Чудовищное количество отчетности превышает любые адекватные рамки, указанная отчетность зачастую подаётся исполнителями произвольная, никак не отражающая реальное положение дел, только лишь с целью закрыть вопрос. Поглядев на данную электросетевую компанию изнутри становится откровенно тревожно за будущее российской энергетики. Люди, занимающие весьма высокие должности, поражают некомпетентностью и отсутствием элементарных навыков делового общения. «Верхи» живут в параллельной реальности при полном отрыве от того, что происходит «на земле». За время работы в указанной организации не уставал удивляться до какого же состояния менеджмент умудрился довести большую часть внутренних процессов. При такой политике и руководстве путь один - постепенное многолетнее скатывание вДалее →

пропасть при полном отсутствии перспектив на действенные улучшения.