Папа Джонс (ООО Пи Джей Евразич; ООО РЭД Групп): отзыв сотрудника

По началу трудоустройства, всё было неплохо. Знала, что иду на маленькую з/п (110р/час без вычета налога), но пошла, потому что деньги нужны были срочно, и, я естественно верила в премии, т.к. до этого в такой сфере не работала.

Через пару дней меня начало удивлять, что я единственная официантка на ресторан. Потом уволился первый менеджер, все водители, единственный пиццемейкер. Потом коллектив сменился еще раз (менеджер и водители) пиццемейкера своего у нас не было, все были из других ресторанов. Это первое, что меня начало раздражать в этой компании, молниеносная текучка.

До нового года, кроме текучки, ничего сильно не беспокоило. Но после НГ начались чудеса: сначала задержали часть з/п, всем прислали 7000, вне зависимости от того, сколько заработали коллеги и я  (якобы бухгалтер-дура, не смогла нормально посчитать).

Потом меня, единственную официантку, территориальная управляющая (ТУ) сказала менеджерам сокращать в часах. Якобы ресторан недостаточно выручки приносит, надо бы сократить мое время работы (на3часа в день). При этом, официант из другого ресторана, который работал со мной в графике, продолжал работать в том же, неизменном графике.

Последнее, что меня добило, это то, что аванс (не только мне, но и коллегам) пришел за 09.01−15.01. Конкретно мне это было 1500рублей (и это после нового года, а мне еще на транспорте до них добираться). Объяснили нам это так:

у офиса праздничные дни с 01.01 по 08.01, поэтому остальное выплатят через 14 дней (опять задержка т.е.).

Кстати, хоть офис и отдыхал эти дни, рестораны работали, а двойная ставка была не с 01.01 по 08.01, а только 01.01 и 07.01. Не понятно почему, если сотрудники офиса отдыхали, люди из ресторана не получили своих денег.

К счастью, я успела уволится за неделю до окончания испытательного срока (3мес) и не пришлось отрабатывать дальше в этой шарашкиной конторе.

По мимо прочего, могу сказать, что организованность труда тоже сильно хромает. Если повезет, все будет хорошо организовано и в ресторане всегда (или почти всегда) будут продукты, расходные материалы, работники.

А если менеджер (ы) [censored] всё организовали, то готовтесь к стрессовым и нервным будням. Потому что недовольные люди будут срываться именно на вас, официанты.

Советую не рассматривать эту вакансию, даже если приперло с деньгами. Потому что это не стоит потраченных нервов и времени. (а так же, бонусом к низкой з/п, если вы не понравитесь менеджеру, он может оштрафовать за что угодно. К счастью, меня это обошло)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 53860
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍8
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
  • 16.09.2026 • Санкт-Петербург • Горничная
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    Работая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →
    ✗ Недостатки
    я недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →