Первый Бит: отзыв сотрудника
«Первый Бит — это хамство и полное равнодушие к коллегам и клиентам», что же произошло и происходит с этой организацией, если эта фраза стала ее лозунгом?
Ведь если вспомнить, да и посмотреть на отзывы о Первом Бите в 2gis то можно заметить что 2018 год у них не задался. До этого все было хорошо и спокойно, и работать в этой компании было действительно приятно! Да если по отзывам посмотреть — не было ни одного отрицательного отзыва о компании. А сейчас? Из 15 отзывов 10 отрицательные! Я ушла из компании в 2017 году и поэтому помню то время, когда в «Первый БИТ» все было хорошо, про 2017 (да и судя по отзывам дальше) — уже, к сожалению так не скажешь. Я пыталась терпеть, надеясь, что атмосфера вернется — но, чуда не произошло. Сейчас если читаю отзывы, могу подтвердить — что, увы, но все — правда! И не только сотрудники бегут оттуда, но и постоянные клиенты начали покидать компанию и стараться обратиться в другую.
Говоря про Первый БИТ, нельзя не обойти вниманием одного конкретного «человека» — [М.] [С.] которая в 2017 году еще работала начальником отдела автоматизации розничной торговли. Поначалу она действительно была вежливой и обходительной с клиентами и со своими подчиненными, но, как выяснилось — надолго ее не хватает, потом начинает проявляться грубость, и наружу вылезает ее истинная натура (как в фильме «Чужой»). И вот тогда, пообщавшись с «истиной натурой», понимаешь, что пора искать другую компанию — где тебе будут рады. Сейчас я работаю в совершенно другой сфере и не вижу к счастью эту реинкарнацию чужого, чья лживая улыбка — страшнее любого оскала.
Кстати, я уже почитала отзыв о Первом Бите в Иркутске, написанном задолго до меня и полностью с ним согласна, особенно точна вот эта часть «Начальница отдела продаж [С.] так это вообще отдельная тема, возомнила о себе непонятно что, видимо звездная болезнь одолела, засиделась в начальниках, не мешало бы поменять ее уже». Поскольку на этом сайте все-таки иногда Первый Бит дает официальный ответ, хотелось бы спросить «[М] [С.] все еще занимает должность начальника? От нее все также страдают ее подчиненные и бегут клиенты? Если да, то почему ее до сих пор не заменили? Ведь как говорится „рыба гниет с головы“, она ведь потопит весь Первый Бит в Иркутске и сама же с ним уйдет на дно! Вы посмотрите отзывы, практически все отзывы связаны именно с отделом, которым управляет [М]». Грустно смотреть, как гниет то, чему когда-то было отдано столько сил и энергии! Мой вам совет: Поменяйте ее, и может, удастся еще вернуть обратно ту компанию, какой мы ее знали, и вклад в развитие которой мы делали. А иначе, боюсь, такими темпами Первый бит недолго будет вообще существовать в Иркутске, поскольку хватает фирм с более адекватными руководителями.
-
В этом году я успела немного поработать в этой организации и хочу поделиться мнением. Первый Бит хочет, чтобы человек выполнял работу за двоих за минимальную зарплату, к тому же зарплата наполовину черная. Начальники на собеседовании смотрят как на кусок. Быть надменным тут это нормально. После испытательного срока планы выставляют таким образом, что даже сделав 100%, ты всё равно не заработаешь обещанной суммы. Используются двойные стандарты — то, что запрещено одним, разрешено другим. Начальница отдела продаж [С.] так это вообще отдельная тема, возомнила о себе непонятно что, видимо звездная болезнь одолела, засиделась в начальниках, не мешало бы поменять ее уже. Не редко позволяла себе грубость к своим сотрудникам и срывалась без особой причины. Вы будете вкалывать за троих и все равно будете плохим сотрудником. Со стороны может кому-то организация и покажется хорошей, которая уважает своих сотрудников и клиентов, но на деле — здесь вас и ваш труд точно никто не будет уважать, каждый думает только сам о себе. Отношение к клиентам точно такое же ужасное, в глаза говорят одно, а за глаза совсем другое. . Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководитель офиса — всегда в хорошем настроении, каждое утро приветствует всех находящихся в офисе Развитая корпоративная культура — организация спортивных мероприятий, бесплатные билеты на хоккей, организация корпоративов. Далее →✗ НедостаткиСумма в вакансии отличается от действительности. Отклик на вакансию был с ЗП от 90 тыс. руб. По факту з.п. сотрудника, с опытом в 3−4 года — 50−55 т.р. Руководитель группы на эти различия по сумме дал следующий ответ: это была инициатива HR, чтобы мы были в ТОП-е на рынке труда. Дальше минусы относятся к руководителю группы и.т.с.: От руководителя группы исходит негатив в сторону сотрудников других групп, с которыми часто нужно коммуницировать по работе. Самое частое — это было в сторону менеджеров отдела сопровождения. С данным отделом, с ее же слов, у них «война». И при выходе на работу — эта «война» отражается на новых сотрудниках в виде пренебрежительного общения. Нежелание настроить здоровую коммуникацию между отделами было отлично видно. В любой непонятной ситуации, где нужно было понять, мы должны это выполнять по функционалу или все же менеджеры другого отдела — руководитель группы предлагал написать жалобу на сотрудника. Все это превращалось в вечное бросание «камня» в чужой огород. При этих перепалках между отделами клиент оставался в негативе, так как решение вопроса затягивалось. Желание «воевать» = потеря клиентов и качества работы = потеря денег. Странно, что до человека на позиции руководителя — это не доходит. Еще... Далее →