Пермское бюро Сочинского курортного объединения. : отзыв сотрудника
Работа в компании напоминает службу в армии. Только вместо Устава — Вайбер и группа, куда добавляются все менеджеры. Если 24/7 готовы быть в онлайне и развлекать скучающую директрису — это работа вашей мечты. Официально с понедельника по пятницу 7 — часовой рабочий день, 2 часа обед. И еще 5 часов в субботу. По факту 6 дневная рабочая неделя. Если кто-то заболел — остальные работайте больше, доплат никаких нет. В единственный выходной директор не успокаивается, приедет в офис, найдет в самом дальнем углу пыль, не убранную уборщицей и начинает строчить в группу Вайбер гневные реплики, отвлекая всех от дел, хотя по факту разбираться должна с уборщицей, девицей криворукой, но не увольняемой по причине личной симпатии директора. По всему офису камеры, и не для проформы. Директор реально сидит дома и как кино смотрит что происходит в офисе, периодически прозванивая и придираясь к каждому слову, сказанному по ее понятиям не так. Посмотрела пару [censored] по продажам и всех строит. Сама не одного тура не продала. Развитием агентства не занимается. Без зазрения совести говорит, что деньги на зиму откладывайте, продаж не будет. Все остальное, что кроме 11 500 — не официально, и соответственно хочу дам, хочу нет. может не доплатить, объяснив, что другому менеджеру тоже не доплатила. Отдельно о ее понятии об офисном стиле. То мерзните в растянутых трикотажных майках, то на всех одевает мешковатые пиджаки. В офис заставляет являться за 15 минут до начала рабочего дня. Резюмируя: практически живи на работе, в выходной будь на связи, а директор в это время придумает к чему докопаться и за что не доплатить.
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ Преимуществакормятдружный коллективнаверное на этом всё! Далее →✗ Недостатки1. Юридическая афера с трудоустройствомОфициально оформляют в две разные организации (вероятно, для оптимизации налогов). Непонятно, кто твой прямой работодатель, к кому идти за выплатами и как вообще считается стаж. Это первый звоночек, который говорит о «серых» схемах внутри компании.2. Катастрофическая нагрузка и отсутствие времениТебя нанимают руководителем, но по факту ты — сисадмин, сотрудник техподдержки и эникейщик в одном лице.Инфраструктура двух отелей на одном специалисте — это дыра в безопасности. Просто физически нет времени обновлять софт, мониторить угрозы, настраивать политики доступа и делать бэкапы. Системы работают «на честном слове», и любой взлом или сбой — это вопрос времени.Помощник есть, но он закрывает только конференц-залы. А когда у него выходной — работаешь за двоих. В итоге вместо стратегии и развития ты просто решаешь сиюминутные проблемы.3. Ты не IT-директор, а «кнопка» для заявокВместо аудита безопасности, модернизации серверов и внедрения современных решений ты будешь заниматься:Заявками сотрудников (у кого-то мышка не работает, у кого-то Outlook «тормозит»).Заявками гостей отеля (не работает Wi-Fi в номере, не грузится телевизор, пропал сигнал).Решением проблем с кассой и платежами, потому что «ты же айтишник, разберись».Никакого развития инфраструктуры. Ты просто держишь на плаву то, что вот-вот утонет.4... Далее →
