ПИК: отзыв сотрудника

1. при собеседовании с вами общаются по одному окладу, подтверждаете оклад и круг обязанностей, пишите заявление на увольнение в своей организации, приходит письмо от Пик-проект о том, что вам на период испытательного срока другой оклад. Либо отзывайте заявление на старом месте работы, либо с первых дней прогибаетесь под это. 2. заявленные премии могут вам не выплачиваться. не верьте устно. говорите хочу подписать ваши слова письменно. тогда может быть получите. все слова и обещания — пустой звук! 3. должностные обязанности не ограничиваются инструкцией, после трех месяцев работы. Вам могут начать подсовывать различного рода серьезные документы по работе, которую вы в глаза не видели, но требующие дополнительного финансирования, в том числе из бюджета — разборки на вас. можете примерять одежду в полосочку, руководители не причем. Подписалась работница (например, [М.] / число/ подпись/) она и сядет! 4. готовьтесь еще к такой ситуации: при подаче заявления об увольнении, кроме невыплаты причитающейся — оговоренной на словах! премии, будете доказывать новому работодателю, что вы не то, что о вас говорят в этой организации бывшие «руководители» и служба безопасности! Конечно, приятно, когда новый работодатель понимает, что его обманули «коллеги» по отрасли и говорит Вам — «Я в шоке что мне о вас говорили, вы профессионал и с вами приятно иметь дело, и при возникновении некрасивой ситуации пошли на принцип в доказательстве своих прав!», но на это, как сами понимаете, потребуется время. От себя добавлю: бог им судья! крепкого здоровья их семьям!