ПИК-Аренда: Обман с трудоустройством и стажировкой
Обещания сладки, а на деле горькая редька…
Оклада здесь нет, есть только ныне «модная» сдельная зарплата, «свобода от трудовой книжки», график, который подстроят под тебя, очень приятный коллектив, золотые горы и вообще… Мы очень рады тебя взять! Ты главное пройди стажировку с обучением, а мы тебе её оплатим… если ты её, конечно же, пройдёшь.. А ТЫ ЕЁ НЕ пройдёшь!
Задумывался ли ты, почему у этой компании круглогодично висят одни и те же вакансии? Неужели нет жаждущих поработать?! Жаждущие есть, вот только они, поработав бесплатно, как правило, не проходят стажировку/обучение.
Подумай, прежде чем идти в эту шарашку, хочешь ли ты бесплатно поработать на этих чудиков!
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК.РФ Гибридный график Не плохой коллектив Далее →✗ НедостаткиУстраивалась на должность администратора проекта. Зарплата небольшая, но думаю, это компенсировалось гибридным графиком для них. Что ж, будьте готовы к лютой многозадачности и стрессу. Прошло два часа с момента, как меня привели на рабочее место, и уже начинают писать проектные команды по задачам. На минутку, мне даже ещё не дали доступы к базам. В итоге в процессе поставленной задачи уже походу дела приходится разбираться как и что делается, а задач очень много накидывают, что даже, пока ты пытаешься разобраться что к чему, уже сыплются другие задачи. Программы, например Тесса, очень долгие, «висячие» и со своими «приколами», для такого темпа это пипец. Нет адаптации как таковой, тебя сразу кидают в пекло. Очень много нюансов и требований. Причем распределение проектов происходит странно, одному новичку кидают проект, который находится уже в котловане, и он работает только по одному проекту какое-то время, и это легче, нет адского темпа, а кому-то 3−4 проекта еще в процессе согласования, где куча документации (а если ты ± новичок в первичке, то лучше не стоит туда идти). Часто приходилось разбираться во всем самой. В общем, для нового сотрудника это тяжело, в середине дня глаз уже замыливается и едет... Далее →

