Подразделение Midea Group ООО Ориент Хоусхолд Апплиансес: Недостойная оплата труда
Устроился в эту компанию на должность продавца-консультанта. При устройстве мне было сказано, что уровень моей зарплаты будет примерно 3000 — 3600 бел. руб. при выполнении плана.
Но по какой-то причине план продаж на фактический месяц озвучивали мне только после того, как я половину месяца отработал! Т.е. в начале месяца, заступая на работу, я даже не знал свой план продаж на месяц. Эта фирма смотрит, сколько я продал за половину месяца, и только потом ставит мне план продаж такой, который невозможно выполнить за остальные дни месяца!
В итоге мы имеем невыполненный план продаж и соответственно 500 руб. на руки!
При увольнении полностью не рассчитали! Рассчитали только за отработанные часы, при этом озвучили, что дополнительные бонусы от продаж (которые оплачивают всем работникам за проданные товары, и которые составляют большую часть зарплаты) начислят отдельно — естественно, НЕ начислили, т.к. нереально завышенный план выполнить не удалось!
Эти требования неадекватны!
Обещают одно, а по факту — только обман! Не ведитесь на их сказки о большой зарплате — это ложь!.
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Минске (126 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5093 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
