Подшипник.ру Центр: отзыв сотрудника

1. Руководство

 — Корпоративная культура и этика: Руководство (непосредственно [А.] начальник отдела снабжения) хамит сотрудникам, матерится, унижает и оскорбляет. Позволяет себе постоянно разговоры на повышенных тонах со всеми, кроме его начальства.

 — Руководство компании не держит своего слова, а именно: собственник компании [Р.] обещает заключить срочный Договор, потом кадровик предлагает сразу же преступить к работе пока договор «готовится». Якобы договор это формальность и все будет нормально, отработанные дни оплатят. После отработанных 4 дней, наконец, высылают уже подписанный с их стороны договор в неприемлемой редакции и явно сделанный в спешке. Просят к уже подписанному договору самостоятельно составить допник со своими правками. Получив этот допник, они отказываются его подписывать и оплачивать отработанные дни. После того как я прямо сказал им, что они кидают меня и я в праве оставить о них негативные отзывы. Они тут же начинают «переобуваться», пытаются связаться, чтобы якобы урегулировать конфликт.

 — Если приводишь в компанию поставщика услуг с выгодными условиями, будь готов к тому, что предоставив полезные контакты, ты моментально становишься лишним в этой цепочке. Твои достижения никто не оценит, просто с тобой попрощаются.

 — Начальник отдела снабжения гордится своими «достижениями», а именно: 1. «Я нашел компанию UPS, которая будет нам возить дешево», 2. «Я придумал табличку в Excel по расчету себестоимости товара в Москве, до этого сидела сотрудница и считала на калькуляторе»., 3. «Я придумал табличку в Excel для раcчета таможенных платежей». Кому надо, тот поймет, о чем речь))).

 — Собственник и Начальник отдела просят предлагать нововведения для оптимизации работы, затем, когда предлагаешь сменить, скажем, брокера на более дешевого и квалифицированного, следует ответ Начальника отдела: «Не надо, раньше еще хуже было».

 — Руководство Компании закрывает глаза на то, что объем работы возрос, люди постоянно перерабатывают. В компании существует текучка на должности Менеджера по ВЭД (про другие отделы я просто не знаю, но вакансии висят на продавцов). Я был уже вторым по счету сотрудником, который отработал РОВНО испытательный СРОК, затем было объявлено, что испытательный срок не пройден. Мной были предприняты попытки выяснить подробности непрохождения. собственник компании и Руководитель отдела ссылаются на мою неоперативную работу, приводят в пример сотрудника, который работал когда-то до этого. Цитата собственника: «Он успевал и работать, и обедать, и курить ходить». К сожалению, я этой работы не видел, и с примерами его деятельности меня не познакомили.

 — Деятельность Начальника отдела направлена на создание видимости для руководства в 1С, что отдел справляется и все операции выполнены, но это не так. Заказы и заявки забираются в отдельные обработки, где благополучно висят неделями.

 — Существует несогласованность действий среди Руководства компании и другими службами, кажется, что люди не разговаривают друг с другом. “ Левая нога не знает, что делает правая». Пример: Один уверен, что Договор уже подписан, а к нему даже не приступали.

 — Руководство и короновирус: Руководство компании впрямую говорит: «Хорошо, что сейчас безработица большая, поищем, может, удастся заполучить кого подешевле.

2. Условия работы

 — Переработки являются нормой. 70% твоего времени — Бездумная операторская работа в 1С. Формирование, проведение, редактирование необязательных для успешного завершения процесса документов. Сам начальник отдела говорит: «90% запросов бесполезны, и они не превращаются в реальные заказы». Из чего можно сделать вывод, что это не приносит реальные деньги, и отдел много работает впустую.

 — Компания подряжается на любой даже самый мелкий запрос, тратя огромное кол-во ресурсов на это. В итоге отдел перегружен работой, не приносящей реальной прибыли. Нет времени найти дешевых поставщиков товара и услуг, провести анализ рынка (этого В снабжении НИКТО НЕ делает). А ведь это и есть основная работа, которая позволит сэкономить и заработать.

 — Зимой иногда в офисе холодно. Включают обогреватели.

 — Парковки нет, ищешь место во дворе. Пешком до метро 16−18 минут.

3. Уровень заработной платы

Заработок по рынку средний. Ты приходишь устраиваться на одни деньги, тебе говорят, что предыдущий сотрудник получал меньше, чем ты хочешь. Предлагают отработать первые два месяца за меньшие деньги, третий больше (на 14%), а потом поговорим. Но потом происходит непрохождение испытательного срока.