Рекрутинговое агентство Реноме: Ужасные условия работы рекрутера

Неплохой опыт, который напрочь разбивает «розовые очки» о сфере подбора персонала. Ты понимаешь, что это действительно работа и тяжёлая работа, а не просто сидение в офисе, в окружении папоротников и макбуков, и свайпом влево-вправо решать, подходит кандидат или нет.

Неплохой коллектив. Действительно во многих вещах (но не во всех) приятные люди. Особенно хочу выделить рекрутера [Т.] и офис-менеджера [Д.] (имя точно не помню, прости, мы мало взаимодействовали). Вы потрясающие и талантливые ребята и вы заслуживаете лучшего, чем работа здесь. Спасибо вам, что скрашивали не самое приятное пребывание здесь.

На этом всё.

Красные флаги — нет, целые красные знамена и армии — начались еще с собеседования (не знаю, как я проигнорировала их тогда, но списываю это на свою неопытность в сфере). Меня сразу же начали спрашивать: «а в квартире живете своей или съемной? а с кем? а муж/парень есть? а дети есть? а планируете? а когда планируете?» Но мне тогда нужна была работа и очень хотелось стать рекрутером, поэтому я терпеливо отвечала. Но настоящее веселье началось после выхода на работу.

Офис (или то, что им называют) — это маленькая комнатка в здании, похожем на заброшку. Несмотря на то, что у каждого сотрудника есть свой стол, комфортной работы вообще не получается. Все весь день звонят, проводят собеседования и, естественно, в такой обстановке работать просто невозможно. Не говоря уже о том, что мне поначалу строго запретили пользоваться наушниками, ведь руководитель должна слышать, правильно я провожу собеседования или нет. В офисе тараканы, и я всегда боялась притащить их к себе домой, потому что их количество просто поражает воображение.

Условия работы — это просто песня. Представьте, в 20-х годах нашего века вести базу кандидатов, выписывая номера телефонов и ФИО на листочек. Никаких вам CRM, Джиры или даже банального Экселя. Кстати, все свои собеседования вы тоже выписываете на листочек. За открытиями резюме (есть такая штука на hh) обращайтесь строго к директору. А если открытий вакансий вы потратили слишком много, то директор пойдет проверять, а тех ли вы открывали. Если вдруг кто-то покажется ей «нерелевантным», то готовьтесь к полному полосканию мозга. Вопросы на интервью… Ух, я сейчас расплачусь. Кроме перечисленных выше «с кем спишь, где живешь» вы должны пройтись по ВСЕМУ опыту кандидата. Даже если он претендует на позицию менеджера по продажам, то вы обязаны вызнать все о том, как в 2010 он работал 3 месяца официантом, почему ушел и почему вообще устроился. Чем кандидат занимался 3 месяца между одной работой и второй, указанной в резюме. Абсолютно бесполезные выматывающие человека вопросы, не позволяющие ему раскрыться как профессионалу. Просто ни о чем, лишь бы было. Всякие «модные веяния» тоже не приветствуются. У директора в голове вечный 2009 год. И наплевать, что ситуация на рынке труда тогда и сейчас совершенно разная, а значит, и собеседования, и вопросы должны быть другие. Директор наивно верит, что это она выбирает кандидатов, а не они её.

Вакансии здесь — это просто песня. Мало того, что абсолютно дикие условия, на которые найти кандидата тяжело, так и директор выдвигает слишком много требований, будто ищет не кладовщика, а CEO. Стоит упомянуть о том, что директор в курсе и о незакрываемости вакансий, и о ужасных работодателях. Кстати, работодатели, если решите обратиться в Реноме за услугой подбора персонала, то учтите, что вас осудят и обсудят с ног до головы.

Как и кандидатов, к слову. И это касается и кандидатов в само агентство, и кандидатов в компании. Осудят не только вашу компетентность, но и внешний вид, и манеру речи, и ваши губы, зубы и волосы.

Самая интересная часть — зарплата. Рекрутеру предлагают оклад 25 тыс. рублей и бонусы 5 тысяч рублей за каждую закрытую вакансию. Учитывая, что вакансии почти незакрываемы, то рассчитывайте только на оклад, которым вас ещё и попрекнут. Да-да, вас попрекнут 25 тысячами! Если кто-то не знает, то нормальный оклад для рекрутера в Ростове-на-Дону составляет от 40 тыс. рублей, что директор называет «ну как-то много даже для опытного рекрутера».

Оформление предлагают по ТК, но оформят вас официально только через 1 месяц, который считается ИС. Ну, как оформят… Вам скажут, что работаете вы плохо, поэтому давай-ка ещё месяцок без оформления. На второй месяц история повторяется.

Абсолютно наплевательское отношение к рекрутерам. Переработки приветствуются, а вот работа строго с 9 до 18… Ну, ты, мой хороший, какой-то немотивированный. И начинается история, как директор сама лично чуть ли не во время апокалипсиса собеседование проводила, и в мороз, и в холод, и пока метеорит на Землю летел. Если тебе нужен выходной за свой счет, то то же самое. Когда я брала выходной по причине праздника у моей близкой родственницы, то директор гордо сообщила, что работала даже в день рождения её сына. Ну, что сказать. Молодец. А я вот хочу немного пожить)

В заключение хочу сказать, что работа здесь — вечная ода самолюбию директора. Уважаемые рекрутеры, особенно новички, не тратьте время. Уважайте себя, ищите нормальную компанию. Поверьте, их много, и они готовы предложить вам нормальные условия. Не весь опыт ценен, а особенно такой.

Спасибо, что пришли на мой TED talk).