РенессансПаблишинг ООО: Крайне не советую даже общаться
Хочу оставить свой отзыв о работе в РенессансПаблишинг. Предлагают пройти тестовые задания под видом оценки компетентности специалиста перед принятием на работу. Однако так называемые тестовые задания являются просто ширмой, прикрывающей желание нанимателя получить бесплатный труд.
После общения с самим директором он предложил сделать аудит сайта, мол, оценить вас как специалиста. После этого он вешает лапшу на уши о том, как был бы рад вас видеть, но нужно сделать еще тестовое, после прохождения которого вам отправят оффер. Само собой, после прохождения тестового работодатель ссылается, что ему еще нужно время и ждите. Спустя некоторое время он возвращается к вам с еще одной пачкой «тестовых» заданий, которые непосредственно включают в себя целевую работу, за которую платят деньги. Но директор ссылается на то, что это просто оценка вас как специалиста.
Само собой, когда вы провели внушительную работу как специалист, он просто испаряется со словами, завтра будет предложение работать, и больше не выходит на связь. Крайне не советую даже начинать общаться с компанией РенессансПаблишинг (https://bestbelarus.by/).
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Минске (90 отзывов) →
- 🧑💻 Отзывы о работе seo-специалистом в Минске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (5088 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
