Рольф: Не закончено обучение и унижения.
Белая зп
Недостатки:Приходил устраиваться на вакансию «Специалист по выкупу автомобилей с пробегом».
В общем и целом суть в том, что якобы набирают людей без опыта, говорят, что будут обучать, а по факту сначала у вас собеседование в несколько этапов. Если Вы их проходите, потом три пробных дня, на которых вам нужно будет звонить по Авито и Авто.ру и стараться купить машину у клиента. При этом вас ничему не учат и ничего не объясняют, а в случае того, если вы что-то не так сказали, перед вами будет понтоваться весь отдел, что они молодцы, а ты не знаешь, что сказать.
После каждого пробного дня вам задают одни и те же вопросы на тему, как тебе работа, готов ли ты и точно ли ты в этом уверен, причём длится вся эта история в конце каждого пробного дня часа по пол, что уже к третьему будет невыносимо.
У них ничему не учат, не дают никакой информации от слова совсем, а просто смотрят, готов ли ты морально унижаться и выдержать все это ради работы по 10 часов в день 5 дней в неделю.
И самое забавное, никто не спрашивает, есть ли у Вас права или нет, а когда в конце выясняется, что их нет, тебя пригласят на разговор, в котором максимально выставят тебя плохим, но при этом обязательно будет сделан упор на то, что сделать Вам права не проблема, просто вы не очень. А если в течение своих пробных дней у вас были хорошие результаты и получилось купить машину, вам ещё и скажут, что это к вам не имеет никакого отношения, а просто так вышло.
На вкус и цвет, конечно, но время терять не стоит, и если реально охота научиться, то это не сюда.
👉 Работа в РОЛЬФ в Санкт-Петербурге (35 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в РОЛЬФ специалистом по выкупу автомобилей с пробегом? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по выкупу автомобилей с пробегом в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37622 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК должно быть. Крупная компания. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие вакансии и фактического предложения. На должность специалиста по работе с клиентами (сервису), что по описанию вакансии и по сути является сопровождением, вам навешивают и сопровождение, и продажи. Классика, только по з/п суммы в вакансии сразу вводят в заблуждение. В вакансии указано 87 gross без нюансов. Далее на словах 50 gross оклад и 60 gross премия (но не факт), ибо 87 000 gross откуда-то тоже взяли. 2. То есть работа за 2 вакансии в одной и з/п ниже медианной. Если вы сопровождаете, то у вас нет плана, если продаете, то почему так мало платят? Экономия. 3. Hr-специалист противоречит себе в каждом слове и рассказывает то, от чего уши вянут. (Низкий оклад потому, что некоторые люди не выходят на работу и компании невыгодно платить по полной ставке). Логики в этом 0. Только вопросы: а что вы такого делаете, что сотрудники пропадают? На словах говорят, что все сотрудники выполняют план и получают полную оплату. При этом, если вы сложите 2+2, то очевидно, что, если вы пришли и у вас нет наработок, но есть план, то вы никак не сможете его сделать сразу, соответственно, будете работать за оклад или в зависимости от щедрости... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю сейчас в Рольфе менеджером по продажам. Нравится прозрачная система оплаты: процент с продаж + фиксированная часть. Коллектив дружелюбный, руководство не давит. Форма стильная, ввели её недавно, до этого носили свою одежду в деловом стиле. Далее →✗ НедостаткиНе без минусов, конечно — иногда задерживаюсь из-за клиентов, но это компенсируется в зарплате. Плюс сами клиенты разные бывают. Далее →

