Рольф: Не закончено обучение и унижения.
Белая зп
Недостатки:Приходил устраиваться на вакансию «Специалист по выкупу автомобилей с пробегом».
В общем и целом суть в том, что якобы набирают людей без опыта, говорят, что будут обучать, а по факту сначала у вас собеседование в несколько этапов. Если Вы их проходите, потом три пробных дня, на которых вам нужно будет звонить по Авито и Авто.ру и стараться купить машину у клиента. При этом вас ничему не учат и ничего не объясняют, а в случае того, если вы что-то не так сказали, перед вами будет понтоваться весь отдел, что они молодцы, а ты не знаешь, что сказать.
После каждого пробного дня вам задают одни и те же вопросы на тему, как тебе работа, готов ли ты и точно ли ты в этом уверен, причём длится вся эта история в конце каждого пробного дня часа по пол, что уже к третьему будет невыносимо.
У них ничему не учат, не дают никакой информации от слова совсем, а просто смотрят, готов ли ты морально унижаться и выдержать все это ради работы по 10 часов в день 5 дней в неделю.
И самое забавное, никто не спрашивает, есть ли у Вас права или нет, а когда в конце выясняется, что их нет, тебя пригласят на разговор, в котором максимально выставят тебя плохим, но при этом обязательно будет сделан упор на то, что сделать Вам права не проблема, просто вы не очень. А если в течение своих пробных дней у вас были хорошие результаты и получилось купить машину, вам ещё и скажут, что это к вам не имеет никакого отношения, а просто так вышло.
На вкус и цвет, конечно, но время терять не стоит, и если реально охота научиться, то это не сюда.
👉 Работа в РОЛЬФ в Санкт-Петербурге (30 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в РОЛЬФ специалистом по выкупу автомобилей с пробегом? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по выкупу автомобилей с пробегом в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36067 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКомпания более менее Далее →✗ НедостаткиПо рекомендации действующего сотрудника хотела устроиться в компанию. Все хорошо до момента собеседования. ДЦ в Санкт-Петербурге, Октябрьская набережная. Пригласили на собеседование с руководителем, потратила на дорогу туда 40 минут, так как они по прибытию моему просто перестали отвечать на звонки и сообщения. Прождала 20 минут, как только написала, что ушла, сразу ответила HR, что у нее срочная встреча была (ну конечно), после этого сразу пропала, не предложила даже перезаписаться или вернуться. Просто построили плохое впечатление о себе, никому не буду рекомендовать. Это очень некрасиво со стороны компании. Вас ранее спросили о интересующих вопросах и обо всем предупредили. Неудивительно, что вы постоянно в поиске с таким HR. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зп нет ни одного плюса. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный HR в полном составе. В компанию набирают знакомых и своих. В отделе персонала совершенно непрофессиональные люди, и высшему руководству все равно. Никакой обратной связи, оторваны от людей, с персоналом никто не работает, набирают не пойми кого. В компании процветает лизоблюдство и своячничество. На ключевые позиции, в том числе и на HR, берут не профи, а удобных. Такого расцвета мошенничества и серых схем давно не было. Рыба гниёт с головы. Неужели руководство это не видит? Маркетинг — это прям отдельная тема. Это как на пост директора Мариинского театра взять Начальника троллейбусного депо. Далее →