Ростелеком: Не выплачена зарплата, отсутствует договор.
Преимущества:
Возможность работать с первого дня
Недостатки:Работал месяц, кормили завтраками по поводу оформления договора, взяли все документы, данные, но так и не дождался ни договора, ни зарплаты. С момента увольнения прошло три месяца, зарплату так и не заплатили. Очень недобросовестный работодатель. Не советую идти к ним на работу, ничего, кроме обещаний, они не дают.
-
✓ ПреимуществаРабота на чатах. Удаленка, оформление по тк, зарплата вовремя. неплохое расписание перерывов и обедов во время смены, чуть меньше устаёшь после 12 часов работы Далее →✗ НедостаткиНикаких соц. пакетов, компенсации за интернет/электричество, ДМС (компания очень крупная и прибыльная). Не дают оборудование, благо у меня что своё есть. Работаешь чисто за ЗП, оклад крайне низкий для 2026 года и в целом зарплата по рынку одна из самых низких. За 35к нужно ё**ть и делать показатели, а если не сделаешь, то будешь есть хлеб с водой. Требует много, платят мало, отношение к новичкам наплевательское — многие остаются без помощи после выхода на линию в одиночку. Клиентов тоже жалко, кучу подписок ненужных подключают без их ведома, а негатив весь идет операторам. Одна из самых худших работ, что у меня было по ТК РФ. Компании пофиг, как на сотрудников, так и на клиентов. Держаться здесь абсолютно не за что. Понравилась только наша руководитель, она добрая, других из начальства не знаю. Далее →
-
Кошкаров А.И. считает возможным задавать вопросы: «Сколько лет? Замужем? Дети есть? У меня больше вопросов нет». Это нарушение. В России запрет на вопросы о наличии детей на собеседовании закреплён в статье 64 ТК РФ. Это также нарушение статьи 86 ТК РФ (пункт 4) — запрещает работодателю запрашивать данные о частной жизни работника, включая планы на беременность, наличие мужа, количество детей, и статьи 3 ТК рф.. Далее →