Ростелеком: Низкая зарплата, плохие условия и отношение к новичкам
Работа на чатах. Удаленка, оформление по тк, зарплата вовремя. неплохое расписание перерывов и обедов во время смены, чуть меньше устаёшь после 12 часов работы
Недостатки:Никаких соц. пакетов, компенсации за интернет/электричество, ДМС (компания очень крупная и прибыльная).
Не дают оборудование, благо у меня что своё есть.
Работаешь чисто за ЗП, оклад крайне низкий для 2026 года и в целом зарплата по рынку одна из самых низких.
За 35к нужно ё**ть и делать показатели, а если не сделаешь, то будешь есть хлеб с водой.
Требует много, платят мало, отношение к новичкам наплевательское — многие остаются без помощи после выхода на линию в одиночку.
Клиентов тоже жалко, кучу подписок ненужных подключают без их ведома, а негатив весь идет операторам.
Одна из самых худших работ, что у меня было по ТК РФ.
Компании пофиг, как на сотрудников, так и на клиентов.
Держаться здесь абсолютно не за что.
Понравилась только наша руководитель, она добрая, других из начальства не знаю.
👉 Работа в РОСТЕЛЕКОМ в Нижнем новгороде (13 отзывов) →- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4387 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет, только вовремя очень маленькая зарплата Далее →✗ НедостаткиЗарплата очень низкая, прожиточный минимум. Руководство угрожает, унижает. Невыполнимый объем работ.Работа в бухгалтерии Ростелекома — настоящий ад. Огромный объем задач, который в течение дня физически отработать невозможно, соответственно, приходится сидеть за компьютером до поздней ночи, что, конечно, не оплачивается. А если ты отказываешься сидеть до ночи и отрабатывать требуемый объем задач, то тебе угрожают, запугивают и заставляют написать заявление на увольнение. Если дорожите своим здоровьем, бегите от этой работы. Далее →💬1 комментарий
-
Кошкаров А.И. считает возможным задавать вопросы: «Сколько лет? Замужем? Дети есть? У меня больше вопросов нет». Это нарушение. В России запрет на вопросы о наличии детей на собеседовании закреплён в статье 64 ТК РФ. Это также нарушение статьи 86 ТК РФ (пункт 4) — запрещает работодателю запрашивать данные о частной жизни работника, включая планы на беременность, наличие мужа, количество детей, и статьи 3 ТК рф.. Далее →

