РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде
Планируете работать в РОСТЕЛЕКОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 29 отзывов бывших работников про РОСТЕЛЕКОМ по городу Нижний Новгород . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в РОСТЕЛЕКОМ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РОСТЕЛЕКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про РОСТЕЛЕКОМ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (29)
-
Нет никаких достоинств на 2лтп и 1лтп. Зарплата — копейки, и её платить не хотят. Будете принимать входящие и одновременно чат за тридцать тысяч рублей в месяц максимум, ещё обязательно выход в дополнительную смену. За копейки, если есть желание сидеть 24/7 за ПК — добро пожаловать. Кстати, работать придётся на виртуалке, а она лагает жутко. Обучать вас никто не будет, всё примитивно и поверхностно. Короче, это дно. Если проблемы с речью или вы живёте, где работы нет никакой, наверное, нормальный вариант, говорить придётся много и понятно для одарённых абонентов РТ. Отзывы ниже пишут по просьбе руководства или сами руководители. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Если только убитые нервы и деморализация. Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании более 20 лет на позиции от эл. монтера до начальника подразделения. Прошел весь путь эволюции телекома от аналоговых сетей и релейных атс до современных цифровых сетей и сервисов. Построил с нуля целый цифровой кластер на территории. Ни одного нового года не праздновал дома сплошные отчеты на работе в праздники дежурства в отпуске вызывали жил только этой работой. И все это за копеечную зарплату 18−22 т.р. В итоге сократили выкинули как собаку на улицу. А людей без образования и стажа опыта оставили на работе причем эти люди в открытую работают против компании на конкурентов! Уводят агитируют клиентов отказаться от услуг ростелекома и подключится конкурентам.))) Продают базы абонетов ростелекома тем же конкурентам))) В рабочее время занимаются прокладкой кабеля волс для конкурентов, а ростелеком им платит зарплату))) Директор по персоналу проф. непригоден как другие руководители. Ужас во что превратили Ростелеком. По факту это иноагенты которые пытаются развалить нац. оператора. ТК РФ для ростелекома не существует! Очень сожалею что отдал лучшие годы молодости этой компании. Не повторяйте ошибок! Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать с первого дня Далее →✗ НедостаткиРаботал месяц, кормили завтраками по поводу оформления договора, взяли все документы, данные, но так и не дождался ни договора, ни зарплаты. С момента увольнения прошло три месяца, зарплату так и не заплатили. Очень недобросовестный работодатель. Не советую идти к ним на работу, ничего кроме обещаний они не дают. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, начальство Далее →✗ НедостаткиНижний новогород. ЦКО. Не ценят кадры, работы много, наваливают только больше, зарплата ну очень низкая, мизерная. За эти деньги единственное что я должна на рабочем месте это просто быть, ковыряться в носу и перекладывать бумажки с одного места на другое. Но ответственности выше крыши, ты все всем должна, девиз не высовывайся, Московские шишки рулят, против них вообще ничего не сделаешь, ибо руководство перед ними стелится. Далее →
-
Мой опыт взаимодействия с данной организацией достаточно старый, и, возможно, сейчас там что-то изменилось, хотя я сомневаюсь. Пригласили на собеседование по адресу Карла Маркса 19а. Общалась с руководителем отдела, фио назвать не могу, так как она не сочла нужным представиться. На мой взгляд, при той зарплате, что предлагалась, они должны быть рады, что кто-то вообще обратил на их вакансию внимание. Но у руководителя было другое мнение. Эта женщина начала ставить под сомнение мои способности, заявила, что я должна доказать и аргументировать, что имею интеллект и достойна у них работать. Вместо описания конкретных рабочих задач и обсуждения моих навыков относительно этих задач, она пренебрежительно комментировала каждый пункт моего резюме. Хотя, без ложной скромности, пренебрегать там нечем, а вот квалификация, профессионализм и опыт самой руководительницы вызывают большие сомнения. В довершении всего она заявила, что для нее самое важное в сотруднике — активность и общительность, а не четкое выполнение своих обязанностей. Сложилось впечатление, что она ищет не работников, а подружек себе для совместного времяпрепровождения. Никакой обратной связи после собеседования я не получила, хотя она обещала выслать мне тестовое задание. Впрочем меня это не расстроило,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу, спустя несколько дней узнала, что беременна и поставить в известность руководство. После этого меня довели до слез и заставили писать заявление по собственному. Естественно в таком дурдоме я бы не осталась. Хуже работодателя не найти. Руководитель Крымова [Е.] [В.] Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиНеконкурентный уровень заработной платы. Работа сверхурочно бесплатно. Фактически работаешь за двоих-троих, но получаешь за одного. Заработная плата в 20−25 т.руб в месяц без обещанных премий. Роста нет. Мотивации нет. Дикая текучка персонала и отсутствие анализа этого процесса. Набирают малышей без опыта или кому деться некуда и кто будет пахать за так. Любят студентов. Но даже эта категория людей, если имеют немного извилин в мозгу-сбегают, проработав пару месяцев. Акцент делают на количестве сотрудников, а не на качестве. Один опытный заменить может трех неопытных, но ему же платить надо. Поэтому двери открыты молодым альтруистам, но и они, получив опыт, уходят в нормальные компании на хорошую зп. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаСидишь на стуле всю смену. Есть перерывы, по крайне мере с весны по лето, которые соблюдались. Хороший коллектив — в этом наверное и есть большой плюс, всегда помогут. ЗП всегда приходила нормально, раньше 25 и 10 числа. На обучении обаятельная тренерша будет рассказывать вам о ПРОДУКТАХ компании. Длится оно 2 пятидневки, а после происходит сдача экзамена. не верьте ЗП, она может быть не такой. не верьте фальшивым отзывам, которые они пишут, их сразу можно вычислить по приторности и благообразию. Далее →✗ НедостаткиЗП. В объявлении была указана зп 35–40. Её будете зарабатывать не скоро, если вы не крутой телемаркетёр и не факт, что заработаете. ЗП начинается от 20, если проходите нормативы — 24–25. Сначала вас устраивают по ГПХ. Что это значит? — никакого оклада нет, вы получаете только за те заявки, что вы отработали и продажи, которых у вас может и не быть. ЗП по ГПХ приходит до 20-го числа след.мес. Вы можете заработать нормально или же не заработать ничего — зависит от случая и удачи. Если вдруг вы решите оставаться на этой работе, никогда не переходите на оклад, так как на ГПХ остаётся возможность зарабатывать больше без активных продаж! Это работает, если вы делаете много заявок. обучение. Обучение 2 пятидневки, многие отваливаются сразу. Обучение приятное, миловидное, но неактуальное для вашей работы, нужно будет в большинстве работать с программами, чем с продажами. От знания и умения быстро работать в прогах и зависит ваша зп на всё время работы, а потом уже от умения продавать. доп.работа. Вы пришли на исходящие звонки с лояльными клиентами, тогда вам не сюда. Помимо вашей работы дополнительно поступают звонки не только от мастеров, но и от абонентов, которые горячая линия заботливо переводит на вас. На ГПХ они оплачиваются, на окладе — нет. В день может поступать от 20 до 50–60 звонков и звонить вам будут разные личности. У вас будет... Далее →
-
Улучшить раве что можно то это хотя бы какая-то фиксированная ЗП. Если вы хотите пойти на данную должность в данную компанию то готовтесл к тому что ваша зп будет зависеть от количества продаж услуг компании. Если за месяц работы вы непродали ни одной услуги то вам не заплатят! Одним словом ужас особенно что на работу на эту должность бирут всех у кого грамотная речь (без дефектов) и есть паспорт. Далее →
-
Бесконечная текучка, профессионалов, за такое время не обучишь, да и как? Кандидаты 15–17 лет, приходят, без малейшего опыта, тренера исправно их учат 2 дня, дальше игра- выживет сильнейший, ах да первая зп через 2 месяца, не продал 2–3 услуги, 9к и живи как хочешь, в целом ссал им на лицо всем. Далее →
-
Происходит очередная трансформация. Незадолго до неё меня нагло подставили и сделали крайним, чтобы подвести под сокращение, так как зацепиться не за что, а я предпенсионер, имеющий двух дочерей-студенток очных отделений вузов. Видимо, истинные ценности Ростелекома — ложь, лицемерие, двойные стандарты. Далее →
-
Было собеседование на должность аналитика. Собеседование проводила сама руководитель отдела, куда требовался сотрудник. Любому грамотному человеку понятно, что должность аналитика требует вдумчивости и сосредоточенности, плюсом идет склонность к точным наукам и умение работать с цифрами. Но дама-руководитель считает иначе. На эту позицию она ищет мега-коммуникабельного клоуна, который будет развлекать всех своей болтовней. Полная профанация и некомпетентность руководителя! О результатах собеседования никто не сообщает, полный игнор, что следует понимать как отказ. Не ходите туда, представляю, как там организован рабочий процесс при таком самодурстве руководителя. Офис на Мещере, если что. Далее →
-
З\п не повышалась более 10 лет (формально +12 рублей (не тысяч, а именно рублей) добавляют каждый год) типа индексация… а так за десять! лет нет изменений, а евро и доллар выросли в двое, продукты стали дороже. Начальник юридического отдела ОЦО ПАО Ростелеком [Л.] А.В. всего боится и не отстаивает права сотрудников — Отдел кадров ОЦО ПАО Ростелеком во главе с [Р.] Е.В. живет не на этой планете, сотрудников загрузили работой, штат не расширяется. Одно слово — рабство возвращается. Далее →
-
Начнем с того что вообще не ценят своих сотрудников и абсолютно наплевать на них. Ой, говорить можно долго и хватит слов описать кошмар этой компании. Хорошо только тем кто «свои». Со мной случилась такая ситуация что расчет при увольнении я получила свой только за неогулённый отпуск, оклад шиш. Мало того что предыдущий месяц я отработала полностью, даже сказать отпахала. За него тоже ничего не пришло. На мой вопрос где расчет ни кто ничего не знает и дать ответ не может. Далее →
-
Перестать сокращать тех.блок. Перестать набирать манагеров и продаванов пачками. Запретить использовать свой иструмент. Обучать не только манагеров и продаванов. Публиковать премии, чтоб манагерам (м.б.) страшно стало, что технари могут положить на их задачи. Отменить бесплатные и засвойсчет сверхъурочные. В период пандемии было бы неплохо собирать работников корп.транспортом. Далее →
-
Похожие компанииСупервайзер мало того что украл заявки и вместо 7 тысяч я получила 2, так еще и уговорил на оформление заявки по чужому паспорту в моей квартире, сегодня пришло письмо о задолженности по расторгнутому договору и передаче моего адреса в коллекторские агентства. Короче это полный сами знаете что. Далее →Ну тут на столько всё плохо, что всё и не написать. Руководство компании [Е.] и [К.] Если слышите эти фамилии, то забирайте документы и ищите другую работу. Вам на собеседовании споёт [Н.] песенку о том, как хорошо тут, премии за прослушку и продажи, но это враньё. Основной состав св (Кроме Армана и [В.] лижут задницу (Особенно [Т.] [Д.] у него язык заточен под зад) руководству. за прослушку, Вы постоянно будете иметь 0 по премии, впрочем как и за продажи, так как КК [А.] и кудрявая овечка не помню как её зовут уже) придумывают не выполняемый план по прослушке, а [К.] и [Е.] придумывают невыполнимый план продаж. Со слов [Е.] Не хочешь работать- вали. Мы наберём людей из МТС, не знаю почему, наверно потому что там всё плачевнее. На праздники (нг, 23.02, 8.03) подарком будет выступление двух клоунов из числа руководства компании [Е.] и [К.] Далее →Руководство. 4 руководителя на 7 человек- супер! Ощущение будто находишься в роли крепостного. Пытаешься предлагать варианты для улучшения, но их никто не слышит. Работаешь на износ, и все равно мало. Отчёты ради отчётов и красивых цифр в премию. Требуют дисциплину, но сами не соблюдают. Туалеты без вытяжки! То есть если кто-то нагадил, извините, то воняет на твоём рабочем месте как в биотуалете на вокзале (и то, кажется там лучше пахнет). Из ценностей компании (а их 4: простота, технологичность, развитие и человечность) осталась только простАтА, никакого развития, о технологичности и тем более человечности, и речи быть не может! потому что пить ты будешь воду из кулера, который не чистили с момента покупки, и скорее всего воду с прекрасным зелёным осадком. ДМС только для руководителей, так что если ты обычный рядовой, то иди в гос.поликлинику. Стулья еле держаться и совсем не подходят по стандартам офиса, чтобы комфортно сидеть на них весь рабочий день. Уборка происходит редко, так со если у тебя аллергия на пыль, то либо бери ведро с тряпкой и мой сам, либо не ходи сюда. Есть, конечно, вакансии где можно комфортно работать и хотеть бежать сюда каждый день. Но точно не тех. поддержка. Да, есть люди пытающиеся изменить ход работы... Далее →Недостатки открываются уже на этапе собеседования. Полный бардак! После первого этапа — собеседования в офисе, просят заполнить анкету в электронном виде формата exel. Так же выслать сканы некоторых документов и скан заполненной анкеты с подписью. Так вот не знаю, что за неадекватный и недалёких сотрудников по персоналу набирают в данную (казалось бы серьезную) организацию, но они теряют то, что ты им отправляешь по почте. По чем не один раз. Не могут открыть скрины, что ты им отправляешь. Я высылала им 2 раза фото документов. 3 скрина, 3 раза фото анкеты. И их все не устраивает. То теряют, то не могут прочесть/открыть, то формат не тот Дозвонится до сотрудников просто не возможно. Более глупых и некомпетентных менеджеров в жизни не встречала, что не умеют почтой даже пользоваться. Ну и вконце добавлю, что з.п все же очень низкая и не стоит нервотрепок Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РОСТЕЛЕКОМ в Нижнем новгороде
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию РОСТЕЛЕКОМ в Нижнем новгороде для трудоустройства?
Авторы 28 отзывов о компании РОСТЕЛЕКОМ не рекомендуют работу в компании в Нижнем новгороде. Авторы 1 отзыв о компании РОСТЕЛЕКОМ рекомендуют работу в компании в Нижнем новгороде
⚙️ Какие вакансии, должности РОСТЕЛЕКОМ попадают в отзывы сотрудников РОСТЕЛЕКОМ в Нижнем новгороде
Начальник подразделения, Пенсионер, специалист, телемаркетёр
💲 Какая зарплата в РОСТЕЛЕКОМ в Нижнем новгороде?
Сотрудники РОСТЕЛЕКОМ указывают следующие уровни зарплаты: 24000 руб.
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в РОСТЕЛЕКОМ в Нижнем новгороде?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 2