РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде
Планируете работать в РОСТЕЛЕКОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 13 отзывов бывших работников про РОСТЕЛЕКОМ по городу Нижний Новгород с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в РОСТЕЛЕКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаРабота на чатах. Удаленка, оформление по тк, зарплата вовремя. неплохое расписание перерывов и обедов во время смены, чуть меньше устаёшь после 12 часов работы Далее →✗ НедостаткиНикаких соц. пакетов, компенсации за интернет/электричество, ДМС (компания очень крупная и прибыльная). Не дают оборудование, благо у меня что своё есть. Работаешь чисто за ЗП, оклад крайне низкий для 2026 года и в целом зарплата по рынку одна из самых низких. За 35к нужно ё**ть и делать показатели, а если не сделаешь, то будешь есть хлеб с водой. Требует много, платят мало, отношение к новичкам наплевательское — многие остаются без помощи после выхода на линию в одиночку. Клиентов тоже жалко, кучу подписок ненужных подключают без их ведома, а негатив весь идет операторам. Одна из самых худших работ, что у меня было по ТК РФ. Компании пофиг, как на сотрудников, так и на клиентов. Держаться здесь абсолютно не за что. Понравилась только наша руководитель, она добрая, других из начальства не знаю. Далее →
-
Работа в бухгалтерии Ростелекома настоящий ад. Огромный объем задач, который в течении дня физически
✓ ПреимуществаНет, только вовремя очень маленькая зарплата Далее →✗ НедостаткиЗарплата очень низкая, прожиточный минимум. Руководство угрожает, унижает. Невыполнимый объем работ.Работа в бухгалтерии Ростелекома — настоящий ад. Огромный объем задач, который в течение дня физически отработать невозможно, соответственно, приходится сидеть за компьютером до поздней ночи, что, конечно, не оплачивается. А если ты отказываешься сидеть до ночи и отрабатывать требуемый объем задач, то тебе угрожают, запугивают и заставляют написать заявление на увольнение. Если дорожите своим здоровьем, бегите от этой работы. Далее →💬1 комментарий -
Кошкаров А.И. считает возможным задавать вопросы: «Сколько лет? Замужем? Дети есть? У меня больше вопросов нет». Это нарушение. В России запрет на вопросы о наличии детей на собеседовании закреплён в статье 64 ТК РФ. Это также нарушение статьи 86 ТК РФ (пункт 4) — запрещает работодателю запрашивать данные о частной жизни работника, включая планы на беременность, наличие мужа, количество детей, и статьи 3 ТК рф.. Далее →
-
Нет никаких достоинств на 2лтп и 1лтп. Зарплата — копейки, и её платить не хотят. Будете принимать входящие и одновременно чат за тридцать тысяч рублей в месяц максимум, ещё обязательно выход в дополнительную смену. За копейки, если есть желание сидеть 24/7 за ПК — добро пожаловать. Кстати, работать придётся на виртуалке, а она лагает жутко. Обучать вас никто не будет, всё примитивно и поверхностно. Короче, это дно. Если проблемы с речью или вы живёте, где работы нет никакой, наверное, нормальный вариант, говорить придётся много и понятно для одарённых абонентов РТ. Отзывы ниже пишут по просьбе руководства или сами руководители. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Если только убитые нервы и деморализация. Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании более 20 лет на позиции от эл. монтёра до начальника подразделения. Прошёл весь путь эволюции телекома от аналоговых сетей и релейных АТС до современных цифровых сетей и сервисов. Построил с нуля целый цифровой кластер на территории. Ни одного Нового года не праздновал дома: сплошные отчёты на работе, в праздники дежурства, в отпуске жил только этой работой. И всё это за копеечную зарплату 18−22 т.р. В итоге сократили, выкинули как собаку на улицу. А людей без образования и стажа опыта оставили на работе, причём эти люди в открытую работают против компании, на конкурентов! Уводят, агитируют клиентов отказаться от услуг Ростелекома и подключиться к конкурентам.))) Продают базы абонентов Ростелекома тем же конкурентам))) В рабочее время занимаются прокладкой кабеля ВОЛС для конкурентов, а Ростелеком им платит зарплату))) Директор по персоналу проф. непригоден, как другие руководители. Ужас, во что превратили Ростелеком. По факту это иноагенты, которые пытаются развалить нац. оператора. ТК РФ для Ростелекома не существует! Очень сожалею, что отдал лучшие годы молодости этой компании. Не повторяйте ошибок! Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать с первого дня Далее →✗ НедостаткиРаботал месяц, кормили завтраками по поводу оформления договора, взяли все документы, данные, но так и не дождался ни договора, ни зарплаты. С момента увольнения прошло три месяца, зарплату так и не заплатили. Очень недобросовестный работодатель. Не советую идти к ним на работу, ничего, кроме обещаний, они не дают. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, начальство Далее →✗ НедостаткиНижний Новгород. ЦКО. Не ценят кадры, работы много, наваливают только больше, зарплата ну очень низкая, мизерная. За эти деньги единственное, что я должна на рабочем месте — это просто быть, ковыряться в носу и перекладывать бумажки с одного места на другое. Но ответственности выше крыши, ты все всем должна, девиз: не высовывайся, московские шишки рулят, против них вообще ничего не сделаешь, ибо руководство перед ними стелится. Далее →
-
Мой опыт взаимодействия с данной организацией достаточно старый, и, возможно, сейчас там что-то изменилось, хотя я сомневаюсь. Пригласили на собеседование по адресу Карла Маркса 19а. Общалась с руководителем отдела, ф.и.о. назвать не могу, так как она не сочла нужным представиться. На мой взгляд, при той зарплате, что предлагалась, они должны быть рады, что кто-то вообще обратил на их вакансию внимание. Но у руководителя было другое мнение. Эта женщина начала ставить под сомнение мои способности, заявила, что я должна доказать и аргументировать, что имею интеллект и достойна у них работать. Вместо описания конкретных рабочих задач и обсуждения моих навыков относительно этих задач, она пренебрежительно комментировала каждый пункт моего резюме. Хотя, без ложной скромности, пренебрегать там нечем, а вот квалификация, профессионализм и опыт самой руководительницы вызывают большие сомнения. В довершении всего она заявила, что для нее самое важное в сотруднике — активность и общительность, а не четкое выполнение своих обязанностей. Сложилось впечатление, что она ищет не работников, а подружек себе для совместного времяпрепровождения. Никакой обратной связи после собеседования я не получила, хотя она обещала выслать мне тестовое задание. Впрочем, меня это не расстроило,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу, спустя несколько дней узнала, что беременна, и поставила в известность руководство. После этого меня довели до слез и заставили писать заявление по собственному желанию. Естественно, в таком дурдоме я бы не осталась. Хуже работодателя не найти. Руководитель К. [Е.] [В.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиНеконкурентный уровень заработной платы. Работа сверхурочно бесплатно. Фактически работаешь за двоих-троих, но получаешь за одного. Заработная плата в 20−25 т. руб. в месяц без обещанных премий. Роста нет. Мотивации нет. Дикая текучка персонала и отсутствие анализа этого процесса. Набирают малышей без опыта или кому деться некуда и кто будет пахать за так. Любят студентов. Но даже эта категория людей, если имеют немного извилин в мозгу — сбегают, проработав пару месяцев. Акцент делают на количестве сотрудников, а не на качестве. Один опытный может заменить троих неопытных, но ему же платить надо. Поэтому двери открыты молодым альтруистам, но и они, получив опыт, уходят в нормальные компании на хорошую зп. Далее →
-
✓ ПреимуществаСидишь на стуле всю смену. Есть перерывы, по крайне мере с весны по лето, которые соблюдались. Хороший коллектив — в этом наверное и есть большой плюс, всегда помогут. ЗП всегда приходила нормально, раньше 25 и 10 числа. На обучении обаятельная тренерша будет рассказывать вам о ПРОДУКТАХ компании. Длится оно 2 пятидневки, а после происходит сдача экзамена. не верьте ЗП, она может быть не такой. не верьте фальшивым отзывам, которые они пишут, их сразу можно вычислить по приторности и благообразию. Далее →✗ Недостаткизп. В объявлении была указана зп 35–40. Её будете зарабатывать не скоро, если вы не крутой телемаркетёр, и не факт, что заработаете. ЗП начинается от 20, если проходите нормативы — 24–25. Сначала вас устраивают по ГПХ. Что это значит? — никакого оклада нет, вы получаете только за те заявки, что вы отработали, и продажи, которых у вас может и не быть. ЗП по ГПХ приходит до 20-го числа след. месяца. Вы можете заработать нормально или же не заработать ничего — зависит от случая и удачи. Если вдруг вы решите оставаться на этой работе, никогда не переходите на оклад, так как на ГПХ остаётся возможность зарабатывать больше без активных продаж! Это работает, если вы делаете много заявок. Обучение. Обучение 2 пятидневки, многие отваливаются сразу. Обучение приятное, миловидное, но неактуальное для вашей работы, нужно будет в большинстве работать с программами, чем с продажами. От знания и умения быстро работать в прогах и зависит ваша зп на всё время работы, а потом уже от умения продавать. Доп.работа. Вы пришли на исходящие звонки с лояльными клиентами, тогда вам не сюда. Помимо вашей работы дополнительно поступают звонки не только от мастеров, но и от абонентов, которые горячая линия заботливо переводит на вас. На ГПХ они оплачиваются, на окладе — нет.... Далее →
-
Улучшить разве что можно то это хотя бы какая-то фиксированная ЗП. Если вы хотите пойти на данную должность в данную компанию, то готовьтесь к тому, что ваша з.п. будет зависеть от количества продаж услуг компании. Если за месяц работы вы не продали ни одной услуги, то вам не заплатят! Одним словом, ужас, особенно что на работу на эту должность берут всех, у кого грамотная речь (без дефектов) и есть паспорт. Далее →