Ростелеком: Вы хотите у нас работать, тогда вам не к нам.

В современных реалиях работать по ТК РФ — это целое достижение, покорение Эвереста.

Начнем с самого начала. Собеседование: ещё тот квест, где ты должен понравиться лицом господину И., он же директор центра эксплуатации. Самый важный вопрос — это не желание работать, а что у вас в семье. Я понимаю, что компания — это семья, только с одной поправкой: моя хотя бы благополучная.

Из важных навыков — это владение Excel и Word, тут вспоминается только одна фраза: понять, простить и никогда не предавать. Я знал, что у людей бывают сложности в данных программах, но что настолько, мой мозг даже не мог вообразить. По словам господина И., это очень сложно, особенно если вы никогда не делали графики, видимо, данную функцию сам директор центра не может постичь уже много лет.

Даже если вы пройдете собеседование, никто вам райской жизни не желает, вам могут в открытую говорить, что вас никто здесь не ждал и испытательный срок вы не пройдете. Как вы думаете, в чем же проблема? Проблема кроется в непрофессионализме двух персон, господ Х. и И., их задача сводится к минимуму — нашкодить, словно малые дети своему воспитателю, это директору центра.

Зам. директор филиала госпожа П. ещё та хабалка, живущая по понятиям. Этика? Что вы, её никто тут не слышал. Некогда огромная и престижная компания взрастила монстров, считающих себя повелителями душ, но тут одна поправка: они повелители мух.

Скажу их же словами: критикуешь — предлагай! Мои предложения: 1) сделать морду попроще (нужно радоваться, что люди к вам приходят, а не отфутболивать); 2) начать понимать, что такое корпоративная этика; 3) увеличить зарплату; 4) быть заинтересованными в сохранении специалистов (того же технического блока); 5) понять, что существует причино-следственная связь всех ваших поступков.

Итог: кроме унижения от этапа собеседования до работы вы здесь больше ничего не найдете.