русагро: Жуткая бюрократия и отсутствие коммуникации.

Стабильные выплаты зарплаты, красивый удобный офис, современный БЦ и близость к метро. На этом преимущества заканчиваются

В компании Русагро несколько бизнес-направлений, конкретно буду говорить за Мясное, в котором проработал пару месяцев. Сам офис находится в г. Тамбове, я работал в Московском офисе, где только продажи и маркетинг. Теперь по пунктам:

1 — в компании жуткая бюрократия. Она доведена просто до маразма, мне кажется, что даже в госучреждениях такого нет уже.

Вечные согласования за любой шаг, бумажки, подписи, опять согласование, снова какие-то согласования и регламенты, в конечном итоге ты понимаешь, что весь день провел за выяснением, кто и когда согласует тот или иной шаг в рабочем процессе. Исчезает логика и смысл в работе, не говоря уже о мотивации что-то предпринимать и выяснять.

2 — казалось бы, при такой излишней бюрократии просто обязана быть налажена коммуникация между отделами — но НЕТ, забудьте! Сотрудники, находящиеся в другом городе Тамбове, просто нагло игнорируют все письма/звонки. Ты не можешь достучаться ни до кого, а если и удается, то тебя начинают пинать от одного к другому, и из-за этого рабочий процесс превращается в вечную гонку за ответом, начинается какой-то хаос, бардак. Коллеги максимально агрессивно реагируют на письма, совершенно не заинтересованы в решении рабочих вопросов, которые вроде как касаются общей цели и прибыли компании, нет — тут всем плевать на общую цель. От чего и происходит полное отсутствие обратной связи до такого маразма, что приходится жаловаться руководству, ах да, кстати, о нем:

3 — руководство. Вообще забудьте, хорошо если вспомнят ваше имя, если надумаете обратиться к такому «потрясающему» руководству. Тотальное наплевательское отношение, безразличие. Случись какой-нибудь спорный момент в работе, руководство всегда встанет на сторону «менеджеров-старожилов». Если ты новенький — ты чужак в коллективе, да и компании в целом, и все скользкие вопросы будешь решать сам наедине с собой и агрессивными тетками из Тамбова. Вот и расхлебывай весь бардак в процессе как-то сам, руководство только на бумажке, на деле его нет.

4 — коллектив. Его тоже нет! Пишу и сам смеюсь уже, куда не плюнь, всего нету! Каждый сам по себе, либо максимум по группкам из 3-х человек. У кого что не спроси, ответ «я не знаю». Не без крыс, они скрываются за масками особо любезных. А потом спустя время начинаешь понимать, что делаешь работу за них. А всё потому, что даже должностную инструкцию не получается выпросить, так как в кадры просто не достучаться, руководству наплевать, а ты крайний сидишь за особо ушлых менеджеров работая. Попробуй только выскажи своё ФИ, сразу во враги записывают, сплетни за спиной и всё вот это во всей красе. Как вам атмосфера в коллективе? Просто «волшебная» не правда ли?

5 — сейчас видя всю картинку в целом — понимаю почему в компании вообще нет системы наставничества. Тебе минут за 30 что-то объяснит раздражённый коллега и всё, дальше как-то сам. При таком бардаке не учитывают много моментов, возникающих при работе, казалось бы, на этом должен быть главный акцент — но нет, всё сам как-то узнавай. «Уточни у того-то там» — был любимый ответ у коллеги, сидящего рядом.

Итог следующий, подумайте ОЧЕНЬ хорошо несколько раз, собираясь идти сюда работать (если только вы не мазохист).

Из всего вышеперечисленного раскрываю самый мощный минус: это крошечная зарплата за такой объём работы в диких условиях хаоса и бардака, да ещё без возможности гибридного графика хотя бы (ведь удалёнка там обычным рабам запрещена, только избранные могут по гибриду работать).