Русская телефонная компания: отзыв сотрудника
1)Не во всех офисах продаж есть кондиционер, поэтому в летнее время условия труда близки к рабским. Но насколько мне известно сейчас это пытаются исправить.
2)''Гениальная»» система безопасности, если что-то критическое случается в офисе, то вызывайте дельту. Только дельта будет ехать крайне долго (минимум 40 минут), если у вас пьяный чувак в офисе или того хуже агрессивный псих, то можете рассчитывать только на себя. А пьяные в офис приходят достаточно часто.
3)Зарплата. Она неплохая, но она крайне нестабильная. Вы можете выполнить план на месяц и заработать 60+(что случается нечасто вообще), но если вы затащите месяц, то будьте уверены что планы на следующий будут настолько преувеличены что проще забить и ждать следующий месяц. И того разброс зп от 22 до 80, естественно намного чаще вы будите получать до 30к. Про фрод я вообще молчу, это то из-за чего 80% сотрудников психуют и уходят из компании.
4)Начальство. Отдельный привет я хочу передать [Т.] [К.] НСО. Она на 100% олицетворяет все начальство в ртк. Абсолютно ужасное распределение сотрудников по офисам, в итоге сотрудники могут работать по 2−3 недели без выходных. И в таком ужасном эмоциональном состоянии они должны слушать весь бред который говорит нсо про планы и то что 20 дней без выходных не повод жаловаться. В такие моменты сотрудники сгорают как спички и валят из компании, а начальство даже не вдупляет что оно виновато в том что вечная нехватка кадров в компании. Кристина потрясающий человек, но очень сомнительный руководитель.
5)Приходя в компанию будь готов к оказанию огромного количества услуг. Продажи это только 30% все остальное время ты будешь слушать невоспитанное взрослое поколение которое будет на тебя орать из-за списанных 20 рублей и погашать кредиты. Также вы будите продать билеты на концерты, выдавать товары озон, продавать билеты на самолет и ржд, клеить стекла, продавать всякую срань типо освежителя в машину и тд. И конечно же вы должны знать огромный объём информации. Компания мтс решила скинуть все [censored] на сотрудников ртк и теперь необходимо продавать спутники и банковскую продукция никому ненужно банка мтс! А сам мтс банк это самое кривое что было создано человечеством. И вы как сотрудник ртк будите часто с мтс банком работать и поймете всю боль и беспомощность этой конторки.
И за все это г*вно вам никто доплачивать конечно же не будет, а количество бесполезных услуг и товаров увеличивается с каждой неделей. И все бы не так страшно если бы это не влияло на зарплату! Если вы не продадите достаточного количества карт банка или спутников, то забудьте о премии, а условные спутники крайне часто не выполняются потому что никому они нахрен ненужны. У сотрудников оклад 20К, а не 40 чтобы они обрабатывали такой огромный объем информации. В итоге чтобы сотрудник получал в среднем 35 к в месяц ему необходимо железно выходить работать в выходные чтобы была двойная ставка, это уже не желание сотрудника, а необходимость дабы прокормить семью.
После 2 лет работы в этой компании остался огромный осадок из негатива, по факту эти 2 года я мучался и надеялся что будет лучше. Я полностью отдавал себя этой работе и жертвовал своими выходными, в итоге ничего кроме испорченных нервов я не получил. Это того не стоило, компании не меняются.
-
Готова оставить отзыв о работе в Головном офисе АО РТК в должности менеджера отдела документооборота и обеспечения взаиморасчетов (сервис не дал выбрать корректную должность). Проработала 9 месяцев (10.2025–06.2026). Уволилась из-за полного несовпадения ожиданий с реальностью. 1. Адаптации и обучения фактически нет. На собеседовании рассказывали о системе обучения и преемственности, но руководитель через неделю после моего выхода ушла в отпуск и суммарно отсутствовала около месяца испытательного срока. Обучать было некому. От предшественницы практически не осталось информации по текущей работе. Мне сразу предложили самостоятельно писать себе «инструкции». При этом регулярно звучало: «мы все учились сами». 2. Рабочие процессы выстроены слабо. Многое делается по шаблону, без понимания сути, а реальные нюансы выясняются уже после ошибок. Даже руководитель не всегда знала правильный порядок работы. Один процесс могли сначала объяснить одним образом, а потом оказывалось, что он совершенно другой, но виноват в итоге сотрудник. Взаимодействие со смежными отделами также часто сводилось к поиску виноватого. 3. Несмотря на это, я разобралась во многих нюансах, в том числе благодаря коллегам из смежных отделов. Они положительно отзывались о моей работе и сожалели об увольнении. За время... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиМошенники. Контора для рабов, готовых работать по 12 часов без выходных. При трудоустройстве документы не высылают, а высылают, когда соберётесь увольняться. Расчёт от них добиться можно только из-под палки либо угрозами, закормят завтраками. При выплате д.с. начнут потом угрожать, вымогать обратно деньги. Зам. директора — полный мошенник А. Обходите данную контору мимо. Переписку всю удаляют моментально и добавляют в ч.с. Далее →

