Салон красоты Hey Day на Щёлковской: Неправильное отношение к сотрудникам и зарплате

26.10.2020 Москва

10 причин, почему НЕ рекомендую

Работала администратором в этом салоне и сейчас немного информации

1 Luxio — одно название

Цвет может быть и Luxio, но вот база дешёвая, чтобы поменьше тратиться

Многоразовое полотенце в туалете, щёточки для смахивания опила в количестве шести штук на весь салон (а должно быть на каждого клиента) и одна маска на весь день, ведь экономия превыше всего

2 Новых мастеров испытывают на клиентах

Можно прийти в салон и попасть к стажёру, чьи работы только по фото видели

Руководству просто лень искать моделей для отработки, зачем, если придёт ни о чем не подозревающий клиент, да и ещё всё оплатит

3 В четыре руки мастерам некомфортно работать, ещё и в сете дешевле, чем раздельно

На руках частые переделки из-за неудобства работы — за счёт мастера

На жалобы мастеров руководство отвечает:

«Я так больше заработаю, мы тут не для удобства собрались»

4 Как-то я отравилась, предупредила сразу же руководство, сменщица сказала, что у неё неотложные планы (вечером отметить день рождения молодого человека), и я получила выговор за безответственный подход к работе, мол, нужно было выходить с температурой и рвотой

А ещё как-то стилиста уволили за то, что она собралась в отпуск

[Т.] нашли нового сотрудника, пока она отдыхала

Как сказала [Ю.] (владелица): «Всегда кто-то должен работать, и мне всё равно, каким образом»

Отношение к сотрудникам, как к роботам, которые просто должны приносить деньги

5 Все акции распространяются на процент мастеров

По «карточке любимого клиента» во второй раз снятие всегда в подарок, скидки и т.п.

И всё равно [Ю.] считает, что фрезы мастера покупают за свой счёт и убивают их за бесплатно

Когда я уходила — придумали новую акцию с подарками, снова же за счёт мастеров и процент админа

6 Зарплата администратора составляет 1500 выход, 1.5% от общей выручки (при выполнении плана 2%) и 3% от работы бровиста и лэш-мэйкера

Составляет около 2000 за одну смену

7 Но!) если придёт проверка, то… цитата «штраф будете платить сами»

И! За минимальную зп мастера и администраторы ещё и «уборщицами» должны работать

8 [Ю.] считает, что за любого клиента нужно держаться и принимать, хоть утром, хоть в ночь, но без доплат

Аргумент для администратора гениальный

«Задержки нужны, чтобы выполнить план и получить 2%» (надбавка до которых составит за месяц около 1300 рублей)

9 Впрочем, когда она меня уволила одним днём (хотя себя она просит предупреждать за 2 недели, а то штраф 5000) за то, что я не доношу ей на мастеров — я не получила даже эти копейки

Так же из моей зарплаты вычли непонятные штрафы, о которых ранее и не знала)

И крайнее

Все работают без медкнижек, неоформленные

Поэтому никак повлиять на её поведение нельзя

Медкнижка как бы нужна, но делайте за свой счёт

О руководстве Вы всё поняли, зато коллектив просто чудо, и есть даже очень профессиональные девочки.

Какая ставка за час в Салон красоты Hey Day на Щёлковской?

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍18
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →