Салон онлайн: Проблемы с офисом и оборудованием
Компания на рынке 10 лет, по словам тех, кто был рядом на стажировке, офис в СПб более 3 лет.
Но: — Абсолютно не оборудованное рабочее место, ощущение стартапа, который организовали вчера, сломанные спинки кресел, либо школьные стулья, одно помещение на всех, напоминающее небольшую комнату жилого дома, очищенную от лишней мебели. Самые простые нетбуки. Есть ощущение, что всё очень легко унести-вынести из этой комнаты. Что помещение, что туалет просят уборки, в офисе стоят 2 растения, одно из них полностью высохшее и мёртвое, второе в процессе. Туалет завален кучей бумаги и выглядит ужасно, будто его уже давно не убирали.
На стажировке также выяснилось:
— Что нет места для приёма пищи, ешь ты перед компом, места для хранения еды тоже нет, зато в коридоре есть кулер с водой и микроволновка.
— Нет телефонов или гарнитуры, звонишь клиентам ты со своего личного телефона! (ставишь спецпрограмму, спасибо, что не за свой счёт, и звонишь).
— Все заявки находятся в состоянии хаоса, нет системы: решено-в процессе-завершено-новая. Тут всё плохо тем, что заявку могли не решить месяц назад, но уже на неё практически не смотрят, т.к. поступают новые, она теряется в этом хаосе из 300 или более страниц.
— Нет выстроенной системы обучения или организации рабочего процесса. На обучении мне дали портал вики для клиента и СРМ для клиента. Большинство ответов на вопросы я узнала, попросив у ребят читать тикеты и начав задавать их. А также подсев к парню.
— Никакой субординации, Э.Р. в 1 раз опоздала на 40 минут, во второй раз на 2 часа стажировки и никто не знал, на вопросы девушка, что открыла дверь, могла ответить только поверхностно… Говорили ждать А.
— Никакого дресс-кода или регламента. Очень смущает большая часть коллектива, на вид ребятам 18−20 лет, продажники сидят в спортивных куртках и общаются с клиентом фразами: «вот, молодчина», «привет, я тут звоню насчёт тренинга», тон диалога не деловой, а скорее подростковый.
По сайту и продукту компания серьёзная, а по офису — это ппц. На вопросы, почему всё так странно выглядит в плане оборудования рабочего места, почему нет гарнитуры, нормального рабочего, на меня обиделись. Совет компании: организовать нормальную рабочую атмосферу в офисе или перейти на удалёнку, т.к. адекватным сотрудникам будет трудно удержаться в этой «странной атмосфере»..
- 👉 Работа в САЛОН ОНЛАЙН в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2899 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2644 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36029 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПроработал в компании 1,5 года. Начинал с должности сотрудника технической поддержки, увольнялся с доожности менеджера по внедрению. О работодателе остались положительные воспоминания: полностью белая зп, в компании строго соблюдаются права сотрудника, установленные в трудовом кодексе. Зарплату ни разу не задержали, не занизили, к сотрудникам не применялись всякого рода штрафы и т.п. Меня отпускали в положенный законом отпуск и никогда «не дёргали» в выходные дни. У руля компании стоят адекватные люди, готовые обсуждать рабочие вопросы. Компания даёт возможность заработать заинтересованным в этом сотрудникам, карьерный рост присутствует. В целом клиентский отдел представляет из себя дружную команду, я покидал компанию с тяжёлым сердцем. Если вас интересует старт в технической поддержке IT продукта — это хороший вариант. Далее →✗ НедостаткиНиже вы можете увидеть подробный комментарий [П.] касательно рабочего места — рабочий офис оставлял желать лучшего, но на момент моего ухода компания переехала в офис получше. Главным недостатком в работе можно назвать стресс от общения с клиентами. Без навыка стрессоустойчивости работать будет тяжело. Например: идёт процесс установки и настройки программы у клиента. Сотрудник технической поддержки интересуется — в каком браузере планирует работать клиент, на что получает такой ответ: «Вы что, тупые там все? У меня самый новейший браузер! Называется макбук! Настраивайте!» Другой пример: «У нас администратор в прошлом месяце неправильно закрыла смену, исправляйте срочно, программа виновата!» Но я уверен, что это специфика работы технической поддержки, и в других компаниях ситуация схожая. В программе есть некоторые сложные/спорные решения, с которыми приходится сталкиваться клиентам и сотрудникам техподдержки. Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →