Санаторий профилакторий "Родник": отзыв сотрудника
Позвонили по вакансии дежурный администратор санаторий Родник Кировоградская 110 по объявлению на сайте зарплата.ру. Предложили подойти в воскресенье и заполнить резюме. Достали большую пачку распечатанных формуляров резюме, за заполнение которой потребовали 20 рублей, аргументировав это тем, что за размещение обьявлений о работе они платят деньги. С каких пор соискатели оплачивают расходы работодателей? Сомнительный работадатель — сомнительный сайт!
- 👉 Работа в САНАТОРИЙ ПРОФИЛАКТОРИЙ РОДНИК в Перми (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в САНАТОРИЙ ПРОФИЛАКТОРИЙ РОДНИК администратором? →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Перми (12 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Перми (2247 отзывов) →
-
Этот санаторий находится на берегу р. Камы, на ул. Кировоградской, в довольно живописном месте. «Повезло» мне там побывать 14.09.2017 по вакансии «горничная» (направил ЦЗН). На ресепшене меня встретила женщина (длинные светлые волосы, по виду старше 50 лет), направила меня в отдел кадров. Там я спросила о характере работы, что нужно делать и как они относятся к тому, что у меня ребёнок (ходит в садик). Мне посоветовали задать все вопросы женщине-администратору. Я подошла к ней, стала спрашивать про работу, она говорит, что надо пол мыть на этаже и в номерах, и всё. Когда я предупредила, что у меня ребёнок, который ходит в садик, и отводить и забирать его, кроме меня, некому (не все работодатели от этого в восторге, особенно если потребуется больничный), она стала мне хамить, говорить «да ты просто работать не хочешь, хочешь просто отписку для центра занятости получить, а на ребёнка твоего мне абсолютно по барабану, думать надо было, когда рожала. А дураков ищи в другом месте». Я просто развернулась и ушла, не надо мне от неё никаких отписок. Я-то действительно думала, что работу нашла подходящую (мне сказали, что график гибкий, можно приходит и к 9... Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
