Санкт-Петербургский государственный университет: старейший вуз России... :(((

старейший вуз России, а во что превратили!

- очень странная и мутная система начисления ЗП: всё какими-то крохотными суммами и по частям, чтобы было совсем непонятно, а сколько в итоге выходит за месяц. Премия вроде бы есть, но тоже очень странная — входит в ЗП. О ежегодных и квартальных премиях не заикаемся. Премией в данном контексте может считаться то, что вас не лишили местной «премии». Индексация ЗП по приказу прошла, но итоговая сумма изменилась в меньшую сторону за счёт уменьшения «премии». Итого, сумму, заявленную в вакансии и озвученную на собеседовании, так и не увидите, даже с учётом вычета налогов выходит такая, будто бы в стране процент налога не 13, а 17. Вычисляется всё очень просто: суммируем поступления за один календарный год и делим на 12. Есть подозрения у сотрудников, что перерасчёты ведутся в пользу вышестоящего начальства;

- манеры общения начальства с подчинёнными тоже оставляют желать лучшего: такое ощущение, что это не руководители подразделений высшего учебного заведения, а начальники исправительных учреждений (крики, хамство, истерики — обычное дело, с самого верха и до самых низов, а нецензурная лексика при обсуждении простых рабочих моментов как норма);

- отсутствие элементарных инструкций и обучающих пособий, на которые можно было бы опираться в процессе работы и ссылаться при возникновении недопонимания — всё приходится фиксировать до малейших нюансов самому по ходу рабочего процесса, что соответственно отражается на скорости выполнения поставленных задач. И это при гигантской системе бюрократии: служебные записки, представления к приказам, распоряжения, приказы, прописанные правила обучения и т.п., а элементарных мануалов нет.

- неудовлетворительное состояние рабочего места: старая мебель полуаварийного состояния, старые компьютеры и ПО, недоработанные системы ведения электронного документооборота (приходится переделывать или «доводить до ума» вручную те элементарные форматы и шаблоны документа, которые можно было заранее настроить администратором, но это никого особо не беспокоит, все продолжают ругаться и терпеть, и прямого контакта с соответствующими службами нет, а само ПО было украдено, по словам сотрудников, с лицензионной версии американского производства);

- неудовлетворительное состояние помещений (уборка 2—3 раза в неделю), состояние канализационных систем, вонь из туалетов по всем этажам, а также состояние интерьера: осыпающаяся штукатурка, обветшалый ремонт в стиле 90-х;

- ДМС есть, но за свой счёт, т.е. при оплате около 80%, ты получаешь свой ДМС от организации.