Госслужба: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Белая зарплата. Есть обучение и наставничество, но с наставником должно повезти как и с секторов в котором будешь работать. Невский район не рекомендую.

Руководство,его отношение, в особенности к новым сотрудникам. Организация работы и отношение к сотрудникам. Могут снизить премию просто так, даже если не было никаких замечаний. Предвзятое отношение, т.е одним можно все, другим даже на перерыв не уйти. Нельзя переносить отпуск, ни брать дни за свой счёт. График без учёта нормы часов, какие то доработки, недоработки, почему не сделать по рабочему календарю непонятно. Постоянный прессинг со стороны ведущих и начальницы. Чуть ли всё не по таймеру.

Вам понравится здесь работать исключительного из-за исторического места, здание 12 коллегий, пожалуй на этом всё.

Если Вы пришли работать в Отдел документационного обеспечения, то это каторга в цветах. Во-первых, если Вы устроились в одо будьте готовы с порога, что зарплата у Вас будет абсолютно разная, Вы будете работать, как папа Карло и получать, Дай бог 35 тысяч рублей, а кто-то сидя с Вами в кабинете ничего не делая и выполняя меньший объём работы будет рубить все 50-60 тысяч рублей. А всё почему*? Дело в том, что в одо есть такая система, как Любимчики (в их обязанности входит: доносы, подставы). Во-вторых, эту систему придумала начальница Организационного управления [П] [Л], одо подчиняется ей, уморительный персонаж в СПбГУ. У этого человека прямо таки кристальная набоковская "дребезжащая нежность" к себе. Она окружила себя исключительно "любимицами", которые смотрят ей в рот. Людям раздаёт должности исключительно по принципу - нравится внешне. Юридически абсолютно безграмотная! ЕстьДалее →

такие любимицы у неё, а именно бывшая начальница одо и ныне заместитель начальника организационного управления [Р] (девичья фамилия [Ч.] [Я.] [И.] Эта дамочка окончила факультет СПбГУ (конфликтология), и её коронная фраза: "я люблю ставить эксперименты над людьми!", любит ржать в коридоре, как конь наигранно, привлекая внимания людей и бегает курить электронные сигареты примерно в 11 утра. Любит раздавать пустые обещания о том, что хочет повысить человека, а на деле кинет Вас напрогиб. Разадала должности ведущих документоведов людям, которые придурялись, что им нечего жрать, собачка Чарли погрызла ботинки, квартира взята в ипотеку , нога хромает и глаз чуть-чуть косит, бабка дома избивает, носит тетушкин свитер, должности раздавались не за труд, а за доносы и придуманные истории высосанные из пальца. Никогда своими руками не убирала людей, всегда для всех хочет быть хорошенькой. [Р.] всегда знаетДалее →

чё делает, всегда умела чужими руками каштаны из огня таскать. А вторая любимица это ныне начальник одо - Трофимова анастасия викторовна, отработавшая 2 года секретарем в учебной части, ничем не примечательная. Её [П.] посадила в мае 2023 года заместителем начальника на сд-2 просто так, потому что нравится мне внешне. А уже в октябре 2023 года начальником, потому что любимица, кстати Трофимова искренне не понимала, почему её посадили начальником одо. Кличка в СПбГУ у неё - присидка. Когда вы увидите её , то зададитесь вопросом : Как же она носом за порог не цепляется? Поведение у данной дамочки из категории сельских баб из крестьянской прослойки низшего звена (быдлота). Готова на всё, душу дьяволу продать лишь бы отработать себе премию и выслужиться [Р.] и [П.] От неё не ждите искренности, понимания, в профессиональной деятельности никакая. Любой вопрос бежит решать и спрашиватьДалее →

у [П.] Трудового законодательства не знает от слово совсем, впрочем, как и сама [П.] Ленка. Только подумайте, что творит Трофимова, вытаскивает дсп документы, чтобы сотрудники смогли сделать таблицы, выгружает дсп в гугл Диск в открытый доступ интернет документы, ну понимаете, что за начальница...... Зарплату вы будете получать исходя из кол-ва зарегистрированных писем и приказов. В этом отделе всё на количество! Люди грызуться за лишнее письмо или приказ, всё это бабки (ваша зарплата). Каждый вечер Трофимова садится и просматривает через программу сэдд дело, сколько Вы зарегистрировали. Но только ведущим документоведом позволено регистрировать в день 20 приказов, когда другие делают от 60 / 80 писем и приказов в день, а получают гроши..., потому что не приближённые. В конце года есть годовая премия, раздают ее по принципу нравится/ не нравится человек. Ты мог пахать весь год иДалее →

получишь тысяч 40, а кто-то ныл о том, что бабка дома избивает, жрать нечего, собачка чарли ботинки погрызла и получает все 100 тысяч рублей., кстати одна из таких любимец сидит в кабинете 2028 на втором этаже. Ей даже на работу можно приходить в 11 утра. Полное беспределище. Текучка дикая, никто не хочет идти работать сюда. Люди приходят на собеседование, а потом убегают понимая, что за место... Идут сюда либо пенсионеры, которые забывают делать пересылку начальнику Паспортно-визового отдела в приказах на дробь 3, или студенты учащиеся заочно. Если Вы не хотите сидеть в крысятнике, ищите нормальное место. Карьерного роста здесь нет! только свои или любимчики! Берегите и цените свой труд, лучше получить опыт в другом месте, чем в этой яме. Кстати, с мая месяца в СПбГУ новый проректор по персоналу [У.] Лаура), аДалее →

её подружка [П.] [Л.] становится заместителем проректора по персоналу, только представьте какая вакханалия будет твориться, впрочем девиз СПбГУ "анархия — мать порядка".

Стабильная з/п, без задержек, все по ТК

Бюрократизация всех процессов. Если планируете устраиваться на работу в Управление планирования и закупок - то не рекомендую. Всем и всеми в организации заправляет начальник этого управления - Родионенкова [Н.] (включая директора). Ненависть к абсолютно всем сотрудникам, включая сотрудников управления, неадекватное поведение, отсутствие профессиональных знаний, лишение надбавок просто потому что вы ей не нравитесь, полная неадекватность. Текучка кадров. З/п ниже среднего по городу.

Нет.

Имею опыт трудоустройства в научную библиотеку имени м. Горького СПбГУ, факультет высшей школы менеджмента. Собеседование прошёл. Зав. библиотекой [М.] [Ю.] подтвердила, что возьмёт меня и сказала что мне нужно приехать в библиотеку в Петергоф («Михайловская дача»), там была какая-то срочная работа. Я человек с инвалидностью целый день перетаскивал и раставлял коробки с книгами. После чего [М.] ю. н. сообщила мне об одной «формальности» – собеседовании с директором отдела кадров. После собеседования я получил отписку, что меня не берут. Спросил причину. Вразумительного ответа не получил. За отработанное время мне не заплатили. Мне даже не позвонили, хотя я как сотрудник выходил на работу, пошёл навстречу, потратил своё личное время и силы. Уверен, что кандидатура на вакантное место была, а меня бесплатно эксплуатировали. Будущим кандидатам библиотеку высшей школы менеджмента не рекомендую.

старейший вуз России, а во что превратили!

- очень странная и мутная система начисления зп: всё какими-то крохотными суммами и по частям, чтобы было совсем непонятно, а сколько в итоге выходит за месяц. Премия вроде бы есть, но тоже очень странная - входит в зп. О ежегодных и квартальных премиях не заикаемся. Премией в данном контексте может считаться то, что вас не лишили местной "премии". Индексация зп по приказу прошла, но итоговая сумма изменилась в меньшую сторону за счёт уменьшения "премии". Итого, сумму, заявленную в вакансии и озвученную на собеседовании, так и не увидите даже с учётом вычета налогов выходит такая, будто бы в стране процент налога не 13, а 17. Вычисляется всё очень просто: суммируем поступления за один календарный год и делим на 12. Есть подозрения у сотрудников, что перерасчёты ведутся в пользу вышестоящего начальства; - манеры общения начальства с подчинёнными тоже оставляют желать лучшего: такое ощущение, что это не руководители подразделений высшего учебногоДалее →

заведения, а начальники исправительных учреждений (крики, хамство, истерики - обычное дело, с самого верха и до самых низов, а нецензурная лексика при обсуждении простых рабочих моментов как норма); - отсутствие элементарных инструкций и обучающих пособий, на которые можно было бы опираться в процессе работы и ссылаться при возникновении недопонимания - всё приходится фиксировать до малейших нюансов самому по ходу рабочего процесса, что соответственно отражается на скорости выполнения поставленных задач. И это при гигантской системе бюрократии: служебные записки, представления к приказам, распоряжения, приказы, прописанные правила обучения и т.п., а элементарных мануалов нет. - неудовлетворительное состояние рабочего места: старая мебель полу-аварийного состояния, старые компьютеры и по, недоработанные системы ведения электронного документооборота (приходится переделывать или "доводить до ума" вручную те элементарные форматы и шаблоны документа, которые можно было заранее настроить администратором, но это никого особо не беспокоит, все продолжают ругаться и терпеть, и прямого контакта с соответствующими службами нет, а само по было украдено, поДалее →

словам сотрудников, с лицензионной версии американского производства); - неудовлетворительное состояние помещений (уборка 2-3 раза в неделю), состояние канализационных систем вонь из туалетов по всем этажам, а также состояние интерьера: осыпающаяся штукатурка обветшалый ремонт в стиле 90-х; - дмс есть, но за свой счёт, т.е. при оплате около 80%, ты получаешь свой дмс от организации.

нет

все. Предприятие в банкротстве, но набирает сотрудников. Общий долг по зарплате более 50 млн, остальные долги предприятия в разы больше. Официальный оклад мизерный, премиальная часть не выплачивается, впрочем, как и оклад. Условия ужасные, премии себе выписывает руководство, все оборудование еле живое, да и само здание тоже.

Центр города. Приобщение к культуре. Ученики.

Беспредел со стороны руководства. Договорняки во всём - талантливому человеку не пробиться, на его место поставят серость и посредственность. Как в преподавательском составе, так и среди выпускников. Ставки уходящих в мир иной заслуженных преподавателей дробятся и делятся на совместителей (своих), штатным ставку не дадут. Договоры с преподавателями заключают срочные, а по сути они бессрочные, но так удобней манипулировать. Старики боятся - где им найти работы, молодые тоже - не будешь лизать зад начальству, не пробьёшься. Короче говоря, не тратьте лучшие годы своей жизни, делайте как я - бегите оттуда.

Месторасположение, з/п

За время нахождения в должности начальника отдела взаимодействия с органами власти Савиной с.а. постоянно увольняются сотрудники. Причина в том, что Савина с.а. регулярно нарушает корпоративную этику, повышая голос до истерических криков, порою с нецензурной лексикой. Это негативно влияет на весь отдел и творческий процесс в целом. Таким образом Савина с.а. ставит под удар деловую репутацию всей организации, и лично руководителя. Очень жаль, что руководство смотрит на это сквозь пальцы. Чем больше сотрудников уволится, тем больше будет утечки данных. А для этой организации стоит на первом месте обеспечение безопасности граждан и сохранность информации.

Прекрасный коллектив, люди, которые по-настоящему готовы трудиться, и любят свою работу, также достаточно неплохая зарплата, премии и надбавки, есть парковка.

В цгакффд директор представляет из себя истеричное исчадие Ада, которое что и делает, это осуществляет психологическое насилие путем вызова к себе в кабинет и проведения часовых третирующих лекций… Если сотрудник говорит что-то поперек ее слову, не соглашается в чем-то, пытается отстаивать свои права, прописанные в трудовом законодательстве, он отправляется в утиль, так, например, его могут отсадить от коллектива (по сути лишить рабочего места, или сделать условия невыносимыми, чтобы вынудить уволиться), начать придумывать, что у сотрудника есть ошибки в работе, придумывать опоздания на работу, ставить отпуск только зимой, лишить парковочного места, уволить после испытательного срока, и многое другое…. все это часть массированной травли со стороны Морозан о.е., прикрываемое комитетом. Здесь неважно, качество и скорость работы, главное лояльность директору. Многие сотрудники стараются либо с ней не пересекаться, либо терпят ееДалее →

неадекватность и часовые беседы, где она промывает мозги, что надо раболепствовать перед начальством и понимать, что такое «вертикаль власти». Также бедой архива является начальник отдела описания фонодокументов [К.] который откровенно манипулирует Морозан, меняя ее отношение к некоторым сотрудникам в худшую сторону, при чем сам не обладает никакими квалификационными навыками, и все что он делает это сидит на диване в приемной, или подхалимничает директору, видимо, уловив мысль про вертикаль власти.

нет никаких

Больше года не платят зарплату полностью, за последний год лишь трижды приходила зп и в неполном объеме.Постоянно обманывают работников, зарплата ниже рынка, потолок - 36 тысяч, все, что будут обещать выше - сказки и не прописаны нигде, соответственно, платиться не будут. Сейчас предприятие в банкротном состоянии, назначен арбитражный управляющий. И при этом хотят опять набирать людей, обещая им золотые горы, прекрасно понимая, что лгут. Категорично не идите сюда

Работала в 2020 году на Индустриальном проспекте. Красивая библиотека, удобное рабочее место, свободная парковка.

Крики, истерики, самодурство - так можно охарактеризовать стиль общения руководства с подчиненными. Еще на собеседовании спрашивают про стрессоустойчивость - будьте готовы, что вам будут выносить мозг ежедневно. Зарплата сильно ниже рыночной, мой оклад составлял 27 тыс. руб.

Нет. Только если у вас есть желание работать в гос. учреждении

Просто огромное количество. Если вы мечтаете о том, что бы вас унижали, оскорбляли, лишали надбавки и премий по надуманным предлогам, то вам однозначно нужно здесь работать. Вы получите массу удовольствия от того, что вам будут говорить о вашей некомпетентности, некчёмности и нежелании трудиться на благо гку "гмц". Начальник управления Родионенкова Наталья [В.] которая курирует отдел закупок и плановый отдел, просто психически неадекватный сотрудник. Такие вообще не должны занимать руководящие должности. Она может вас лищать надбавок и премий только по тому, что ей кажется что вы не работаете, как только начнёт подходить к концу ваш испытательный срок, вам обязательно скажут, что вы недостойны здесь работать и будут заставлять писать заявление об увольнении. Если вы откажетесь, то начнут влиять на вас деньгами, лишая максимально как могут. Директор в этой орнанизации ничего не решает, всем, и имДалее →

тоже, здесь заправляет она. За 4 года из этих двух отделов уволились более 20 человек, не выдержав общения с этой неадекватной женщиной. Так что, если вы любитель унижений, оскорблений, хотите потрепать себе нервы и поработать бесплатно, то милости просим в гку "гмц".

Иллюзия...

Неадекватность начальника отдела эксплуатации - Ереминой [Е.] [В.] зашкаливает. За один год уволилось 12 человек. "Белая и пушистая" женщина оказалась грубиянкой со стажем. В лицо боится сказать-поэтому звонит по внутреннему телефону и не боясь бранится, как на базаре. Дождётся, что кто-нибудь не поленится и напишет в трудовую инспекцию. Лучше провести внутреннюю проверку и выяснить причины массовых увольнений сотрудников!

Уже не вижу

Низкая з/пл, хамское отношение. Собрали на собеседование несколько человек. Умолчали о том, что всех берут на декретную ставку, очень странная история. Ну, и много других странностей. Вплоть до того, что унижать начинают ещё до трудоустройства и позволяют себе орать: «если Вы умеете выходить в сеть Интернет». А вы умеете?)) Я вот много чего умею, чему вы даже не научитесь. Вообще это все было бы забавно, если бы не было так грустно. Очень жаль всех тех, кто там работает. Да и тёток самих в этой структуре жаль. Очень интересная форма соут на их сайте опубликовала: за 12 часов работы инспектором за компьютером надбавка за вредность не полагается, я думаю, слепым кротом там за пару месяцев станешь. Общее впечатление: люди ищут батраков или бурлаков на Волге. Если совсем безнадёга, то рекомендую как последнее пристанище.

запись в трудовой книжке, отчисления в пенсфонд, кому-то может подойти работать 2/2, но не забывайте, что это по 12 ч практически без перерыва (на время обеда жалуются), берут людей со среднем и ниже образованием

на собеседование приглашают на Пискаревский пр. Метро там рядом нет. Чтобы добраться нужно закладывать 1,5 часа минимум, если вы не из этого района. Там же будет проходить ваше обучение, если вы им подойдете - т.е. 2 недели, 5-дневка, а не рядом с домом как вы могли бы подумать. Проезд и обед за свой счет. про хамскую зп даже не буду говорить Напишу про встречу с представителем мфц (собеседованием это назвать нельзя) - вам будет предложено пройти несколько тестов на компьютере на внимательность. Будет тест на грамотность (т.е. люди туда идут совсем без базы, [censored] Круглая, бойкая тетя в футболке будет вам рассказывать, что здесь у нас не Москва (она там была и видела, но вот проблема она не знает жизни в мире, ей не с чем сравни вать). Она работает всю жизнь в гос учреждениях и себя считает эталоном компетентности - проверяет же компетентность она по записиДалее →

в вашей трудовой. Должно быть как у нее самой - пришла во время обучения в пту на практику, осталась, и в мфц из нее сделали человека со стажем по трудовой. А то что она не умеет проводить собеседование и квалифицированно делать подбор персонала в отдел никто не проверяет на месте. Никакого кругозора, понимания разности треков в работе. С головы все гниет...

Белое оформление, зарплата, не дают анкету соискателя

На собеседовании Проректор по работе с персоналом и безопасности с наездом собеседует - задает идиотские вопросы, в стиле кадровичек, показывает вид бурной деятельности и какой он большой начальник, спасибо что анкету в зубы не дал на 3 листа, однако между делом его же подчиненная дежурная служба через кпп 2 провела свободно соискателя не удосужилась записать в журнал, ни проверили паспорт. Охране абсолютно наплевать кто вошел и вышел череи играли в телефон

Рядом с домом офис. Все в центре.

Ребята, бегите от этой конторы подальше. Полный бардак. Всем управляет инженер по кадрам и кто ей просто не понравился, того она травит до такой степени, что бы человек ушел. ит сфера в полном упадке и похоже это выгодно там всем, поэтому ит специалистом туда не советую идти. Если не понравитесь, то спишут на вас весь хлам оборудования, ведь сис.админ у них материально ответственен.

нет

спб гбу гтиб «Санкт Петербургское Государственное Бюджетное учреждение Городское туристическое информационное бюро». Ребята, бегите от этой конторы ! ит сфера в полной разрухе, а ит специалист в этой компании крайний. Попытки навести там хоть какой то порядок не выгоден никому там, поэтому обходите эту контору стороной, не тратьте время и нервы свои.