САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Вам понравится здесь работать исключительного из-за исторического места, здание 12 коллегий, пожалуй на этом всё. Далее →

Если Вы пришли работать в Отдел документационного обеспечения, то это каторга в цветах. Во-первых, если Вы устроились в ОДО, будьте готовы с порога, что зарплата у Вас будет абсолютно разная, Вы будете работать, как папа Карло, и получать, дай бог, 35 тысяч рублей, а кто-то, сидя с Вами в кабинете, ничего не делая и выполняя меньший объём работы, будет рубить все 50−60 тысяч рублей. А всё почему? Дело в том, что в ОДО есть такая система, как Любимчики (в их обязанности входит: доносы, подставы). Во-вторых, эту систему придумала начальница Организационного управления [П.] [Л.], ОДО подчиняется ей, уморительный персонаж в СПбГУ. У этого человека прямо-таки кристальная набоковская «дребезжащая нежность» к себе. Она окружила себя исключительно «любимицами», которые смотрят ей в рот. Людям раздаёт должности исключительно по принципу — нравится внешне. Юридически абсолютно безграмотная! Есть такие любимицы у неё, а именно бывшая начальница ОДО и ныне заместитель начальника организационного управления [Р.] (девичья фамилия [Ч.] [Я.] [И.]). Эта дамочка окончила факультет СПбГУ (конфликтология), и её коронная фраза: «Я ЛЮБЛЮ ставить эксперименты над людьми!», любит ржать в коридоре, как конь наигранно, привлекая внимание людей и бегает курить электронные сигареты... Далее →

старейший вуз России, а во что превратили! Далее →

- очень странная и мутная система начисления ЗП: всё какими-то крохотными суммами и по частям, чтобы было совсем непонятно, а сколько в итоге выходит за месяц. Премия вроде бы есть, но тоже очень странная — входит в ЗП. О ежегодных и квартальных премиях не заикаемся. Премией в данном контексте может считаться то, что вас не лишили местной «премии». Индексация ЗП по приказу прошла, но итоговая сумма изменилась в меньшую сторону за счёт уменьшения «премии». Итого, сумму, заявленную в вакансии и озвученную на собеседовании, так и не увидите, даже с учётом вычета налогов выходит такая, будто бы в стране процент налога не 13, а 17. Вычисляется всё очень просто: суммируем поступления за один календарный год и делим на 12. Есть подозрения у сотрудников, что перерасчёты ведутся в пользу вышестоящего начальства;  — манеры общения начальства с подчинёнными тоже оставляют желать лучшего: такое ощущение, что это не руководители подразделений высшего учебного заведения, а начальники исправительных учреждений (крики, хамство, истерики — обычное дело, с самого верха и до самых низов, а нецензурная лексика при обсуждении простых рабочих моментов как норма);  — отсутствие элементарных инструкций и обучающих пособий, на которые можно было бы опираться в процессе... Далее →