Сберздоровье: Собеседование оказалось формальностью
Судя по отзывам, компания хорошая. Ценит сотрудников.
Недостатки:Проходил собеседования на вакансию специалиста техподдержки 2 линии. Первое собеседование с HR, второе было техническое с мужчиной, далее меня пригласили на третье и предложили заполнить и прислать данные для проверки СБ. Я уже на радостях думал, что все, меня берут, думал, что третье — это просто формально. Но как оказалось, я ошибался, третье оказалось ещё сложнее, собеседовали меня уже три человека: две женщины и парень. Меня прогнали как по хард-скиллам, так и по софт. Через пару дней пришел отказ. Жаль, конечно, по технической части я считаю, что ответил более-менее, вопросы были не очень сложные. Возможно, женщинам не понравились ответы по моим софт-скиллам. Видимо, сказал немного не то, что они хотели услышать.
Но меня больше всего расстроило, что я передал им свои данные для СБ. Работодатель должен их запрашивать, когда уже готовы взять на работу. Также я обратил внимание, что на данную вакансию откликнулось суммарно более 250 человек. Удивительно, что из такого количества до сих пор не могут найти подходящего кандидата, при том вакансия по требованиям довольно простая. Возможно, они и не ищут вовсе, а собирают базу, запрашивая данные для якобы проверки СБ.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества-Удаленная работа-Свободный график-Наличие собственной вики с большим количеством информации Далее →✗ Недостатки-Крайне низкая оплата труда ниже рынка даже в маленьких регионах. Зарплата на середину 2026 года — 420 рублей в час на руки у дежурного терапевта. -Постоянно урезают часы. Из-за новой системы с урезанными заключениями на линии стало еще меньше врачей в один час, и если вы условно запрашивали 8 ч в день работы, то одобрят из них 2−4. По итогу в конце месяца вы получаете 40−50 тысяч в самом лучшем случае. -Северокорейская любовь к бренду и призывы работать просто за спасибо. Увольняют людей за выражение своего мнения и несогласие с политикой компании. Менеджмент не умеет воспринимать объективную критику. - Врачи — самое НЕприоритетное звено в компании. Вам будут говорить, что врачи — это основа, но 2.5к врачей в компании получают все вместе взятые меньше, чем 200−300 IT-специалистов. Врачей не устраивают в штат самой компании напрямую, вместо этого заключают с клиниками договор подряда, а врачи в этих клиниках работают по ГПХ — т. е. без больничных, без отпусков, без стажа и т. д. -Бесконечные попытки обучения врачей травоядной коммуникации и бесконечнейшие [censored] по коммуникации, коммуникационные чекапы, эмпатии и т. д. Все... Далее →
-
в поддержке СберЗдоровья всё понятно: есть четкие скрипты и понятные KPI. Нагрузка бывает приличная, но график соблюдают. Хороший опыт для тех, кто хочет системности.. Далее →
СберЗдоровье
17.07.2023 14:41
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь и высокую оценку. Приятно, что вы заинтересованы в вакансии нашей компании. Все кандидаты на трудоустройство действительно проходят серьезную проверку со стороны службы безопасности. Ранее на почту вам приходил запрос на обработку от Ханфлоу, сейчас вы можете отдать кнопку с разрешением обработки ПНД и все ваши данные у нас удалятся. С уважением, команда HR СберЗдоровья.