Сбермаркет: Несправедливое распределение зарплаты
Добрый день, работаю в Сбермаркете пару недель по адресу Ленинградское шоссе, дом 71. Честно говоря, ужасное, несправедливое отношение руководства по распределению заработной платы, ужасное отношение руководства. Так сказать, те, кто приближен к руководителю по имени [И.], они, работая по 3 часа, получают ставку по 18 часов. Даже есть пример [Б.] [О.], работая 3 часа, получила за 18 часов. За какие это заслуги?
Или, так же, старшие смены, работая по 6 часов, себе ставят часы по 18 часов. С чего такая ставка 3700? Так не у сборщиков есть ставка: ты приходишь, понимаешь, что ты будешь работать по 12 часов, а в итоги, в сверках на неделю, у тебя по 11 часов. Очень много они экономят на сборщиках, а под себя, грубо говоря, гребут. Я понимаю, что руководителя [И.] прикрывают высшие. Ну, имейте совет: без сборщиков Сбермаркету конец. Так не понимаю, почему девушка по ФИО [А.] [И.] получает по 2500 ставку, не собирая ничего. Так никто её не разу не видел на работе. Опять вопрос? Ерусалим [С.] его видела два раза на месяц сверке, у него 4 дня тоже на ставке. По какой причине вообще чудо, работая по 3 часа, получают 3333 р, находясь по 2 дня, получают за 4 дня? Чудо, не правда ли? Опять-таки вопрос руководству? Старший смены [В.] [А.], работая по 6, 7 часов, получает 3750 р. По какой причине? Опять-таки вопрос. Ну, часы как 18 отработанных. [Т.] [Н.] такая же история: работая по 5, 6 часов, получает как за 18 часов. Возникает вопрос, почему такая система работы? Я делая по 30 тысяч шагов, работая по 18 часов, получаю меньше. Опять вопрос: вам же наплевать на сборщиков, как я?)) [Л.] [О.] также, якобы работая по 13 часов, получает 2708 р. Опять вопрос? [П.] Элана также работает на ставке по 2500 р. Хоть [И.] говорил о том, что у нас нет ставки, кто-то очень много врет. Зачем такой руководитель нужен, хотя есть слухи, что у него есть поддержка выше? Вот почему этот грубиян сидит тут и на всех орет, и так не гребет под себя все, конечно же. Так же [Б.] [М.] не вижу, какой толк от человека, который ходит по залу, и на этом все. [Р.] [А.] её нахождение на выдаче не понимаю, зачем она нужна? Курилки без неё скучно. Тягур [А.] также, работая по 5 часов, получает ставку 2500. На проверки делать нечего вообще, и так человек работает по 5 часов. [И.] пытается экономить на сборщиках, при этом ставит часы своим людям по 18 часов. Не понимаю, где справедливость в этой компании? Директор [Е.] сидит просто ровно на стуле. Зачем такой босс нужен, не понимаю. Точка центральная. Есть еще персонаж по имени [А.], который пишет девочкам, пристает к ним, и это старший смены — ужас. Некоторый вообще говорят о том, что тут лучше молчат, а тут уберут, ты будешь целью для [И.]. Коррупция зашкаливает просто.
👉 Работа в КУПЕР в Москве (225 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КУПЕР сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Москве (547 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (495 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаГибкий график — есть возможность самостоятельно выбирать часы работы, простая и несложная работа, физическая нагрузка (поначалу сложно, пока не адаптировалась) — полезная для тела, хороший коллектив коллег-сборщиков. Далее →✗ Недостаткия работала полтора месяца в Ашан Тёплый Стан и работала бы и сейчас, если бы не техническое увольнение. Но обо всём по порядку: 1. Нет системы наставничества. При приёме на работу на телефон устанавливается приложение Шоппер, в котором есть платформа обучения, в ней много информации по правилам работы. С этим всё в порядке. Можно изучить и при необходимости повторять. Но! Нет системы наставничества. На точке есть наставники, но они вовсе не для того, чтобы оправдывать своё название. Информацию они не дают. Обо всём узнаёшь от коллег, если задаёшься вопросом. Изначально вся стажировка проходит за первый день: тебя отпускают в зал и засекают время сборки, встречают на кассе и помогают провести заказ через кассу. Всё, процесс очного обучения завершён. Далее все ваши косяки и ошибки будут вашими и за них можно понести наказание, вплоть до отстранения от работы. 2. Много недосказанности. Более опытные сотрудники не раз говорили фразу: «мне никто ничего не объяснял». Приготовьтесь к этому. Важно задавать вопросы, особенно на первых этапах, чтобы скорее влиться в рабочий процесс. Помимо расположения товаров в магазине вам нужно будет знать о нюансах работы приложения, об особенностях выкладки товара в отделах,... Далее →
-
В другой компании работал пешим курьером, как только приобрёл авто, перешёл сюда. Знакомый работает, сказал, что есть вакансия. Конечно же, на авто намного лучше, удобнее, все равно какая погода). У меня здесь всё сложилось хорошо, поэтому доволен своим переходом.. Далее →💬1 комментарий

