СберМаркет: Недостаточная прозрачность в процессе найма
Их нет
Недостатки:Всем привет, расскажу ситуацию, которая произошла со мной при устройстве в данную компанию Вакансия «Специалист по интеграции и развитию партнеров/Аккаунт-менеджер».
Обязанности, к слову, — поддержка текущих клиентов «без поиска и продаж», только на 3-м этапе собеседования сказали, что работу отдела они меняют и хотят перейти из сферы поддержки в сферу продаж активным клиентам.
Пришел отклик на мое резюме на всем известном сайте по поиску работы, связался с HR. Прошел первый этап, к слову, этих этапов у компании 3 (Разговор с HR, тестовое задание, общение с руководителем).
После прохождения первого этапа отправили тест, в котором было 5 вопросов (те, кто работал в данном направлении, сложностей с ответами не должно возникнуть).
Через день со мной созвонился HR, тест я прошел и пригласила меня на 3-й этап «Общение с руководителем». Пообщались с руководителем. Очень сильно акцентировал внимание на
«Есть проблема с клиентом по вине Сбера, на работу нужно будет 4−5 недель, как будете удерживать клиента». Похоже, в данной IT-компании нет нормальных разработчиков, которые могут решать проблемы клиентов. Данный вопрос был и на втором этапе «Тестовом задании».
Через час мне позвонила HR и поздравила с прохождением всех этапов и предложила работу в этой «замечательной конторе».
Попросила отправить данные паспорта, чтоб пройти службу безопасности. «Проблем никогда не было, и я уже с уверенностью в 100% готовился на данное место», сказали, что созвонимся на следующий день и обговорим детали по документам и т.д.
В этот же день они обновили вакансию, что немного вывело меня из колеи, но, закрыв глаза на это, ждал уже первого дня работы.
Звонка на следующий день не поступило, написал, все ли хорошо, на что пришел ответ, что свяжутся со мной завтра. Следующий день! Связались, сказали, что есть проблема в вакансии и сейчас они решают данный вопрос. Как будет ответ, со мной свяжутся.
Ну и что же вы думаете, мне сказали, что вакансию они выложили случайно, у них не было договорённости об открытии данной вакансии. Это просто смех, у вас выложена вакансия уже более месяца, 300+ откликов, и тут такая новость раскрывается.
Факт в том, что если вы уже сказали и согласовали сотрудника на место, и вам приходит отклик от другого человека, и вы хотите рассмотреть его, говорите прямо, а не придумывайте истории.
Данную компанию никому не советую, скажут вам одно, будут издеваться над вами неделю, а потом будут нагло врать вам в лицо. И, кстати, на момент отказа мне вакансия все еще размещена в 2-х городах.
👉 Работа в КУПЕР в Москве (298 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КУПЕР специалистом по интеграции и развитию партнеров/аккаунт-менеджером? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по интеграции и развитию партнеров/аккаунт-менеджером в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74012 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРабота ради работы И немного денег на макароны без мяса Далее →✗ НедостаткиРаботал в Москве курьером на машине — это жуткий, низкооплачиваемый ад, просто рабский труд. Дают заказы под завязку в огромных боксах, один заказ 2–3 бокса от 20 до 60 кг, которые надо таскать на руках до квартиры заказчика! И сколько вы думаете стоит доставить такой заказ??? Двести рублей! Это в 2024 году смешно просто! Работа ради работы, уничтожая своё здоровье и машину. За два дня начали болеть суставы и спина. За день получается с утра до позднего вечера развезти 20–25 заказов, получается 4000–5000 рублей в день максимум! Амортизацию машины и бензин тебе никто не компенсирует! 4000 заработал, минус 2000 заправка, купить стеклоомыватели, если погода плохая, ещё 350₽, минус кофе, что-то покушать, ещё 350₽, в итоге за целый день впахивания у тебя на руках остаётся около тысячи рублей. Это просто узаконенное рабство. Как по мне, за такое надо таких работодателей сажать в тюрьму в их же магазин и заставлять работать по этим же условиям минимум 3 года! Тогда они на своей шкуре осознают, что такое рабство. Никому не советую, денег вы вкупе точно не заработаете, а здоровье подорвёте. Далее →
-
Дело было 3−4 месяца назад. Я активно собеседовался на позицию Middle+, Senior Frontend разработчика на React/Next. Мне написали из СберМаркета, я прошел скрининг, все было обыденно, позитивно и без проблем. Она сказала, что вернется с обратной связью, и через день предложила пройти техсобеседование. Я согласился, и назначили дату. В это время HR написала, что уходит в отпуск, и что мне нужно написать другому HR, как пройду техсобеседование, чтобы оставаться на связи. Техсобеседование было классное, правда. Не было тупых вопросов, собеседовал опытный лид из какой-то там команды и т.д. Я прошел, это было понятно уже при завершении собеседования, написал HR, что жду обратной связи, и через несколько дней мне написали ок, готовы назначить собеседование с командой. Я согласился, и назначили дату. И вот тут начались «приколы», знакомство с командой оказалось полноценным собеседованием с этими прекрасными вопросами про то, кем я себя вижу через 5 лет в их компании. Продукт и команда оказались абсолютно не теми, куда я шел изначально, и никто меня не поставил в известность. Полтора часа мне делали мозги абсолютно тупыми вопросами, и когда я начал задавать свои, тупо загасились и перестали внятно что-то отвечать. На вопрос, что... Далее →