Сеть магазинов Магнит: отзыв сотрудника

01.02.2021 Краснодар
🚀 Должность

👨‍💼Директор

Какие-то прям хейтеры магнита здесь собрались, какой-то мрак вообще пишите. Ставка одна и та же, это одна сеть. Во всех магазинах магнит у дома и МК  (магнит косметик) Зависит зп от кол-ва часов, отработанных смен, от выполнения плана продаж магазина! Все часы ваши ставятся, переработки оплачиваются, следите за своими сменами в табеле сами, если вы работаете с переработками, это ваши деньги же, а директор может и забыть поставить в запаре работы. Не знаю, зп пишите в 15-17т. Это какая-то дичь. Я получала 32т.р в МК спокойно, планы старались делать, в месяц брали 2−4 подработки и все. Да цены надо в зале перепроверять каждый день, да выкладкой заниматься каждый день, а вы что думали? Вы куда пришли работать? О чем вы вообще плачитесь. Вот вам и платили копейки из-за вашей безответственности к работе. Возвращаюсь обратно в магнит искала работу 2 месяца, и могу сказать Магнит это реально стабильность и хорошая зп! по сравнению с другими ретейлами и сетевыми магазинами даже одежды магнит в зп и графики лидирует. Если лодыры вы с розовыми очками, то конечно для вас будет любая работа [censored]! Здесь вообще спокойно получить можно 30 уже на руки, когда в других реально платят 15−17 тыс с графиком 4/2 по 14ч на ногах! При бесплатных стажировках на которых в дальнейшем кидают либо кидают с з/п. Магнит это уверенность в завтрашнем дне!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

 

Комментарии (1)

Работала в "Магните у дома" года 2 назад. Впечатления только отрицательные. Продавцы то и дело увольняются. Из 10 стажеров, распределенных по магазинам, через пару недель оставался 1-2. Работы очень много, а выполнять ее некому. Продавцы бегают по залу и не знают, за что взяться: то ли товар выкладывать, то ли на кассу садиться (там вечно огромные очереди и негатив от покупателей). Товаровед пыталась помочь и в том, и в другом, но ей это плохо удавалось, т. к. нужно еще и стоять в зале на так называемом "первом посту" и следить, чтобы не воровали дорогой алкоголь, кофе. цены постоянно меняются, а печатать новые ценники некому. В итоге опять негатив от покупателей.

Зарплаты у нас были низкие. Хотя в разных магазинах одного города ситуация может сильно отличаться. Это еще и от директора зависит.

Норматив потерь (порча продуктов, воровство и пр.) очень маленький по сравнению с реальными потерями. В итоге всё вычиталось из зарплат сотрудников. Дважды была ситуация, когда вором оказывался один из продавцов (например, один парень украл коньяк стоимостью несколько тысяч, т. к. потерять несколько сотен из своей зарплаты ему гораздо выгоднее, чем купить товар). В итоге в комнате для персонала поставили камеру. С одной стороны, жутко раздражало, что даже переодеться нормально нельзя (товаровед смотрит видео), с другой - это позволяет избежать воровства среди продавцов.

Рабочий день ненормированный. Фуры частенько приходили за 5 минут до закрытия магазина, в итоге продавцы вместо того чтобы идти домой, еще пару часов тратили на разгрузку, выкладку. Это никто не оплачивал.

Есть четкие нормативы по времени выкладки товара. Они довольно жесткие. Не уложился в них - штраф и поток мата от директора. Чтобы успеть, приходилось брать тяжеленные коробки, по 15 и более кг, и тащить через весь зал, хотя женщинам вообще поднимать более 10-12 кг запрещено и вредно для здоровья. Магазин у нас был маленький и тесный. Тележку с товаром поставить рядом с прилавком было невозможно, поэтому приходилось ставить ее в одном конце магазина, а товар нести - в другой. Если брать не всю коробку целиком, а носить частями по 1-2 упаковки/бутылки/пачки, то за нужное время выложить не успеешь.

Весь рабочий процесс организован кое-как. Начиная с разломанных прилавков, которые никто не хотел заменить, и с которых в итоге падал товар, и заканчивая камерами хранения, где ни на одном ключе не было номерка. Покупатели то и дело забывали, в какой ящик положили свою сумку, и орали на продавцов.

Чтобы снизить вычеты из зарплаты, руководство всеми силами пыталось уменьшить потери. На витрину выкладывались испорченные продукты. Например, если охлажденную курицу не покупали в течение 5 дней, то ее кидали в холодильник, клеили новый штрихкод и продавали как замороженную. Если и так ее никто не покупал, то через месяц ее размораживали, мыли изнутри под краном и отправляли в гриль (так "убивался" запах тухлого мяса). В итоге магазин даже оставался в плюсе - гриль ведь намного дороже сырого мяса.
Также регулярно переклеивались штрихкоды на сухофруктах, выпечке, сладостях. А потом люди удивлялись, почему рогалик, изготовленный якобы вчера, твердый, как сухарь.

Я выдержала там ровно 4 месяца и ушла. От постоянного таскания тяжестей у меня сильно разболелись все суставы, и в 24 года я почувствовала себя древней бабкой. А начальство еще и все нервы вымотало.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 15.04.2025 Краснодароператор call центра💵 ЗП: 25000
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    - удалённая работа (возможность работы по всей России из дома)  — оплачиваемое обучение  — наставничество в первые 3−4 дня Далее →
    ✗ Недостатки
    - Полное несоблюдение ТК РФ, а именно по выплатам в день увольнения (обязательно считайте всё до копейки сами: оплату часа работы умножить на количество часов работы и умножить на количество рабочих дней, и уберите 13% НДС — получите окончательную сумму, которая может не совпадать с той, которая указана в расчётном листе)! Будьте готовы к тому, что не досчитаетесь своих честно заработанных денег при увольнении (от 1000 до 2000 рублей)! — Наставничество не индивидуальное — Недостоверная информация об обязанностях (например, о том, что кроме магазинов нужно будет работать и с ресторанами) — Как такового обучения по ресторанам нет — Большая текучка кадров (Подтверждение: Если в компании всё отлично, тогда почему идёт постоянный массовый подбор работников компании?..). Вывод: Большая текучка кадров. — Тотальный контроль (Законный ли?..)  — Неконкурентная премия  — Очень пекутся о том, чтобы законы компании соблюдали, при этом забывая, что есть люди, которые знакомы и с ТК РФ и с Конституцией РФ да и с Уголовным кодексом, кстати… Вывод: Обходите данную компанию стороной, так как это недобросовестная организация! Сэкономите и деньги и нервы! Интересно, а директор по электронной коммерции и глава компании в курсе что происходит? Когда будут наказаны те, кто умышленно не доплачивают то, что причитается работникам при... Далее →
  • 28.05.2025 КраснодарСпециалист по сопровождению договоров
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Отработала несколько дней. Не поняла. Далее →
    ✗ Недостатки
    Устраивалась в отдел договор. На должность «специалист по сопровождению договоров». Ранее с договорами работала в формате. Есть форма — внесла реквизиты, данные и всё. Здесь работа с договорами очень детальная, много изменений каждый день, в каких-либо нюансах. По факту договор не составляется, а приходит заявка с пакетом документов, и нужно правильно оформить и подкрепить в базу 1С. Согласна правилам определённым, которых 1000+ штук. Дали наставницу. Один раз она показала, как делается заявка. Видя, что информации много, я попросила её записать экран с разъяснениями, чтобы потом спокойно пошагово пытаться сделать заявку самой и уточнять, если что не поняла. Когда я стала смотреть, оказалось, что 2 полных видео не записались. Звук есть, а демонстрации нет. На что мне сказали, что есть старое видео. В старом видео не было всё полностью и были вырезаны какие-то моменты. Я сказала, что тут не совсем так, как было в записи, учитывая, что добавился пункт. Я теряюсь, так как сложная терминология для понимания. Очень много файлов с различными таблицами, документами и так далее. Мне требуется более детальная помощь, хотя бы чтобы я сделала одну заявку, но чтобы наставница сидела рядом и направила, где какой файл открыть и посмотреть.... Далее →