Сеть Счастливый взгляд: Неправильное отношение к сотрудникам
Преимущества:
Единичные случаи хорошей атмосферы в коллективе
Недостатки:Их куча.
Не верьте тому, что пишут в объявлениях. Кругом вранье! О графике, зарплате и т.д. Супервайзер [К.] [И.] в глаза вам будет улыбаться и говорить хорошие вещи, а по факту повесит все косяки и собак на вас. Обвинят во всех смертных грехах, даже если ты отношения не имеешь к ситуации. Сотрудники офиса вообще считают себя выше всех, никакой помощи и обратной связи, к себе требуют высокого уровня сервиса и внимания. При увольнении часть зарплаты не выплатят, [censored] покроют. Также, если ты не устраиваешь кого-то из офиса и супервайзеров, они сделают все, чтобы от тебя избавиться. Даже если работаешь без выходных и постоянно всем помогаешь..
👉 Работа в СЕТЬ СЧАСТЛИВЫЙ ВЗГЛЯД в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35769 отзывов) →
-
Программа 1С. Взаимодействие между руководством и салонами. Работал мастером с октября 2015-го, наверно, надо было уходить после карантина в 2020-м. На который, кстати, отправили добровольно-принудительно за свой счёт. Как раз с того времени стало становиться всё хуже, пока не допекло окончательно. Индексацию ЗП перестали делать. Убрали мастерские из салонов, сделали одну общую, в которой нужно впахивать за уменьшенный процент. Переоформление каждый год на другое юрлицо. Неоднократные просьбы пересмотреть ЗП, в ответ «мастеров это не касается, у вас процент от заказов идёт». Была даже фраза типа «незаменимых нет». Зато когда решил уволиться в другую компанию, где уже год ждал место, то сразу стало работать некому и пытались «любой ценой задержать четвёрку мушкетёров»)) Возможно, с новым руководством всё изменится (думаю, что нет:)), но пока осталось вот такое «послевкусие»… Кстати, убрали, наконец, отчисления в 1% в «фонд зп»… Далее →
-
✓ ПреимуществаКолектив Далее →✗ НедостаткиСамая большая беда компании «Счастливый взгляд» — это руководство. Когда-то давно в компании работали исключительно сотрудники с оптическим образованием. Потом, после смены руководства, началась политика «незаменимых нет, найдем других», растеряли лучших сотрудников и начали набирать всех подряд, продолжая хамское отношение ко всему и всем. Супервайзеры, по большей части, понятия не имеют, что такое оптика. Нет никакого взаимодействия между отделами офиса. Каждый отдел живет своей жизнью, невозможно оперативно решить даже самый простой вопрос, а страдает, в итоге, покупатель. При увольнении не заплатили серую ЗП, только официальную часть. С коллективом, как вам повезет. Мне повезло. Далее →