Сеть Счастливый взгляд: Отрицательная мотивация и плохие условия труда в компании

стоит отметить неплохую адаптацию и обучение как многие и так пишут, часто хороший коллектив (если повезет не нарваться на группу мигер, готовых глотки друг другу рвать за заказы), своевременную выплату зарплаты, но по идее это самая базовая вещь, прописанная законодательно, так что плюсом это быть не должно, это обязательство крупной компании.

без матов здесь точно не обойтись.

1) Самый важный аспект и то, что является основной и чаще всего единственной мотивацией людей выходить на работу — речь, конечно же, про заработную плату. В «Счастливом» взгляде с этим всё довольно печально. «Индексация» на 1% в бонусной части звучит как чей-то очень плохой и затянувшийся анекдот. Видимо, кому-то деньги, которые не доплачиваются сотрудникам, нужны намного больше. Для компании, которая кичится своими заслугами в «клиентском сервисе» (который, кстати, обеспечивают линейные сотрудники), и победой в различных номинациях, это очень жалко выглядит.

2) Отсюда, кстати, вытекают и «пряники», к «кнутам» перейдём чуть позже. За выполнение годовых планов, как кто-то уже писал, — вонючий сертификат на Озоне на весь коллектив. Никаких приятных бонусов за выполнение планов за оплату по СБП, который никому из клиентов мягко говоря не всрался — радуйся, если твой супервайзер или региональный соизволит написать в письме «спасибо» за очередной показатель в положительной динамике. В наших реалиях, к сожалению, «спасибо» на хлеб не намажешь. Всем нужна денежная мотивация. Без мотивации никому не интересно выполнять миллион планов, выклянчивать отзывы, СБП и далее по списку.

3) Кнутов намного больше. Помимо словесных отчитываний за неправильный вздох в сторону клиента, денежные списания за всё, за что можно. Клиент больной на всю голову, не хочет адаптироваться или качает права — прав, конечно же, будет [censored] по определяющему фактору «клиента», а ты сиди и огребай.

4) Касаемо взаимодействий между отделами — отдельная тема. Чтобы эта дохлая лошадь хоть как-то работала, её надо пинать без остановки днями и ночами, чтобы добиться ответа или какой-либо помощи. Взаимодействия с начальством тоже не вызывают восторга. Кучка озлобленных придурков считает своим долгом на ежедневной основе напоминать взрослым людям, где их рабское место, совсем не стесняясь формулировок, которые они используют в письмах. Скажите мне, у вас встает на такое? Либо вы так упиваетесь собственной властью, либо реально недалеко считаете, что ежедневное задалбывание и без того замотивированных, талантливых и умных сотрудников заставит всех подорваться и немедленно исполнять свой долг счастливого продажника. На моих глазах за годы работы ломались и уходили люди только из-за подобного давления.

Можно написать целое эссе на тему того, почему не стоит соваться в эту компанию. Лучше сетевиков типа Магнит однозначно, но это далеко не комплимент. Если у вас есть мужик с огромной зарплатой или в целом доп заработок, можно отсиживаться и не париться. Но если у вас не стальные нервы (ну или вам не… й) — «счастливым» вы тут однозначно не станете..