Ситилинк: Электроника, бытовая техника

Нет

Устраиваясь сюда на конкретную вакансию, например, кассиром, приемщиком товара, а по-простому грузчиком, работником по приему возвратного товара и т. д., не надейтесь, что будете выполнять именно только эту работу, тут каждый работник, как универсальный солдат, обязан выполнять любую работу, которая тут есть. Если придется, даже полы вас обяжут вымыть. Но до того как вас оформят, вам тут придется для начала постажироваться. Только запомните, за стажировку тут не платят. Вообще, тут всё построено довольно хитро, пока вы стажируетесь, то есть работаете за спасибо, вы на хорошем счету, при этом, например, с вас не списывают деньги, если после инвентаризации выясняется, что у данной точки, на которой вы стажируетесь, обнаруживается недостача. А вот как только вас оформят в штат, для вас начнется АД. Постоянные недостачи, а они будут именно постоянными, будут покрываться путем вычета из зарплаты работников данной точки. Подобные вычеты тут делаются довольно просто, так как официальная зарплата тут чуть выше 20 000 р., а всё остальное вы будете получать в конверте. При этом, чтобы тут зарплата была более-менее сносная, вы вынуждены будете обманывать покупателей, навязывать им всевозможные страховки, а также дополнительные гарантии. При этом вы тут будете числиться на одной вакансии, а работать как минимум за троих, вам никаких доплат тут не будет. Поэтому, когда у меня тут начался второй месяц работы, я понял для себя, что дворником куда проще работать, чем тут целыми днями как белка в колесе крутиться.

При этом на второй месяц моей работы мой начальник, похоже, перегрелся. Дело в том, что если до этого мы все работали 2/2, то с середины сентября у всех графики работ резко изменились. Вместо 2/2 стали 2/1, 3/2, 1/1 и даже бывали 6/1. И это, подчеркиваю, не только у меня график сменили, а у всех работников нашей точки, в одной и другой смене. Объяснили это тем, что сделано это из-за того, что у нас на точке нехватка сотрудников. То есть до этого выходило всё хватало, при этом никто из работников ни в одной из смен не уволился, и при этом тут выяснилось, что у нас недобор. В общем, доработав до октября с таким графиком и постоянными поборами, точнее штрафами, за всё что только можно, я понял главное — отсюда надо бежать без оглядки. Что я, впрочем, и сделал.